Vilka olika anställningsformer finns det enligt LAS?
Det finns två typer av anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Dessa regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Huvudprincipen i lagen är att ett anställningsavtal gäller tills vidare. I praktiken innebär det att en anställning alltid är tills vidare om inte annat formellt avtalats.
https://www.youtube.com/watch?v=pN6Fcr99PzQ
Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning. Följande tidsbegränsade anställningsformer är tillåtna enligt lagen om anställningsskydd: allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning och provanställning.
Vilka uppgifter angående anställning måste alltid ges skriftligt?
Du måste lämna följande uppgifter skriftligt:
- Arbetsgivarens och den anställdas namn och adress.
- Tillträdesdag.
- Var den anställda ska utföra arbetet.
- Arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel.
- Vilken anställningsform det gäller – tillsvidare, för en begränsad tid eller provanställning.
Vilka uppgifter ska finnas med i ett anställningsavtal?
Ditt namn, adress och personnummer. Anställningens tillträdesdag och var arbetsplatsen är. En kort beskrivning av dina arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel. Anställningsform, det vill säga om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller om den är en provanställning.
För vilka gäller LAS?
LAS omfattar arbetstagare på hela arbetsmarknaden, oavsett om anställningen gäller på heltid eller deltid. Notera dock att kollektivavtal ofta innehåller bestämmelser som avviker från LAS på de punkter där lagen tillåter detta, till exempel om hur uppsägningstider ska beräknas.
Måste man signera anställningsavtal?
Det krävs inga underskrifter för att ett anställningsavtal ska vara juridiskt bindande. Det betyder att digitala anställningsavtal med eller utan underskrifter är giltiga.
Hur ska ett anställningsavtal se ut?
Det finns inga regler för hur ett anställningsavtal ska se ut. Däremot finns det regler för vilken information avtalet måste innehålla. Förutom uppgifter om den anställda och dess roll på företaget ska avtalet även innehålla information om både lön och antalet semesterdagar.
https://www.youtube.com/watch?v=HPLCdyzdItY