Innehållsförteckning
Vilka olika grupper av kvinnor kan erhålla graviditetspenning?
En gravid kvinna som har ett fysiskt påfrestande arbete eller är utsatt för risker i arbetsmiljön har möjlighet att få graviditetspenning. I en tidigare rapport (2011:16) har Inspektionen för socialförsäkringen (ISF) redovisat en granskning av Försäkringskassans tillämpning av lagstiftningen.
Är graviditetspenning tjänstledighet?
Måste jag ha gått tillbaka till mitt arbete efter tjänstledighet för att kunna få graviditetspenning? Ja, du måste arbeta under en del av den tid du ansöker om graviditetspenning för eller ha avtalat med din arbetsgivare att du skulle ha arbetat.
Vart skickar jag ansökan om graviditetspenning?
Du kan få ersättning längst till och med den 11:e dagen före beräknad förlossning. Den här ansökan kan du också fylla i på forsakringskassan.se. Här lämnar du uppgifter om ditt arbete om du ansöker på grund av fysiskt ansträngande arbetsuppgifter.
Hur länge är sjukdom semesterlönegrundande?
Orsaker till frånvaro som är semesterlönegrundande
| Frånvaroorsak | Omfattning av semesterlönegrundande frånvaro |
|---|---|
| 1. Sjukdom | 180 dagar per intjänandeår. Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår. |
Är Gravidpenning Semestergrundande?
Om du är föräldraledig på deltid tjänar du fortsatt in semester under den tiden oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. Om du fått rätt till graviditetspenning och är ledig från arbetet är dessa dagar semesterlönegrundande.
Hur räknar man ut tjänstledighet?
I de flesta avtal görs beräkningen enligt följande: ”Månadslön x 12/365” och sedan x antal kalenderdagar som den anställde har varit tjänstledig. Kalenderdagar inkluderar även helger.
Kan Försäkringskassan neka graviditetspenning?
Det brukar räcka med ett intyg om graviditet. Den som är gravid kommer sedan överens med sin arbetsgivare och Försäkringskassan om vad som gäller. Undantaget är om en person har rätt till graviditetspenning på grund av man väger samman graviditetsbesvären med de fysiska krav som arbetet ställer.
Hur gör man för att få Gravidpenning?
Hur ansöker jag?
- Meddela arbetsgivaren. Tala med din arbetsgivare om hur mycket du kan arbeta.
- Ansök på Mina sidor. Logga in på Mina sidor för att ansöka om graviditetspenning.
- Du får ett beslut.
- Skicka in försäkran.
- Utbetalning.
- Anmäl förändringar.
Kan man få sparken om man är gravid?
Du som arbetsgivare får inte säga upp en medarbetare för att hen är gravid. En uppsägning som har samband med graviditet är ett brott mot jämställdhetslagens diskrimineringsförbud och mot lagen om anställningsskydd (LAS).
Hur beräknas havandeskapspenning?
Oavsett av vilken anledning du får graviditetspenning för kan du som längst få graviditetspenning fram till och med 11:e dagen före beräknad förlossning. Därefter har du möjlighet att ansöka om föräldrapenning. Du kan få graviditetspenning på 25 procent, 50 procent, 75 procent eller 100 procent.
Är vård av barn Semestergrundande?
Vad gör jag när jag fått Moderskapsintyg?
Hur anmäler jag till Försäkringskassan att jag väntar barn? Skicka in ditt intyg om graviditet (moderskapsintyg). Intyget fungerar som din anmälan om föräldrapenning. Skicka intyget till Försäkringskassans inläsningscentral, 839 88 Östersund.
Hur får jag ut som mest föräldrapenning?
Så här ska du ta ut föräldrapenning smartast: Om du vill ha ut max av din föräldrapeng ska du ta ut sju föräldradagar varje vecka – ja du ska även ta ut föräldrapenning på helgen, då föräldrapengen är kalenderbaserad och inte dagsberäknande som lönen hos arbetsgivaren.
När ska jag berätta för chefen att jag är gravid?
Som arbetstagare har du ingen skyldighet att informera din arbetsgivare om att du är gravid förrän du själv vill det. Enligt föräldraledighetslagen ska du däremot anmäla till arbetsgivaren att du vill vara föräldraledig två månader före ledighetens början.
Hur långt innan BF får man graviditetspenning?
Den som är gravid kan börja ta ut föräldrapenning 60 dagar innan beräknad förlossning. Försäkringskassan har regler som även innebär att båda föräldrarna kan ta ut föräldrapenning innan barnet föds. Eventuell ersättning (föräldrapenning eller graviditetspenning) betalas ut av Försäkringskassan.
Är uttagna semesterdagar Semestergrundande?
Antalet semesterdagar tar hänsyn till ej semestergrundande frånvaro i hela dagar och om en anställd har mycket deltidsfrånvaro så påverkar det inte antalet semesterdagar.
Är all föräldraledighet Semestergrundande?
Enligt semesterlagen är 120 dagar av en föräldraledighet semesterlönegrundande. Det motsvarar ca fyra månader av föräldraledigheten som man tjänar in semester som vanligt. (Om du är ensam vårdnadshavare är det 180 dagar.)