Vilken Anstallningsratt har arbetsgivaren och nar finns risk for diskriminering?

Vilken Anställningsrätt har arbetsgivaren och när finns risk för diskriminering?

Den främsta inskränkningen av en arbetsgivares fria anställningsrätt är de förbud mot diskriminering som finns i svensk lagstiftning. Dessa diskrimineringslagar omfattar även arbetssökande.

Vem gäller Uthyrningslagen för?

Uthyrningslagen gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.

Vilka omfattas av förbud mot diskriminering och repressalier i arbetslivet?

Det är inte bara inom arbetslivet och utbildningsområdet som repressalier förekommer. Andra områden som täcks av förbudet är exempelvis sjukvård, värnplikt, bemötande av person anställd inom offentlig verksamhet och området varor och tjänster.

Vad säger lagen om diskriminering?

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vad är diskriminering enligt lagen?

Diskriminering kan handla om att du blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. Bristande tillgänglighet i affären eller på bussen kan också vara diskriminering. Det kan också innebära att du blir orättvist behandlad på jobbet, i skolan eller där du handlar.

Vad innebär Uthyrningslagen?

1 § Denna lag gäller arbetstagare som är anställda av bemanningsföretag i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning. 2 § Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen, om inte något annat följer av 3 §.

Vad innebär diskrimineringsgrunder?

I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Vad är syftet med diskrimineringslagen?

Vem utövar tillsyn över att Diskrl följs?

Diskrimineringsombudsmannen. 1 § Diskrimineringsombudsmannen ska utöva tillsyn över att denna lag följs. Ombudsmannen ska i första hand försöka få dem som omfattas av lagen att frivilligt följa den. Bestämmelser om ombudsmannens uppgifter finns också i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen.

Vem kan föra talan om diskriminering?

När det gäller diskrimineringsmål har enskilda som vill väcka talan mot en arbetsgivare en möjlighet att vända sig till Diskrimineringsombudsmannen, en ideell intresseorganisation eller sitt fackförbund. Alla dessa har rätt att föra talan för den enskilde om denne medger det (se 6 kap.

Vad kan DO hjälpa till med?

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Vilka omfattas av diskrimineringslagen?

I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks.

I vilket fall kan man göra en anmälan till DO?

Du kan anmäla: Om du upplevt diskriminering. Om du blivit utsatt för repressalier (bestraffning) Om du blivit missgynnad i samband med föräldraledighet.

Vad händer om arbetsgivaren diskriminerar?

Den som har anmält diskriminering eller har påtalat att en arbetsgivare bryter mot lagen (till exempel genom att inte arbeta förebyggande mot trakasserier) är skyddad mot att bli bestraffad, det vill säga utsatt för repressalier.

Vad skyddar diskrimineringslagen mot?

Vilka organisationer är det som slagits ihop och bildat den nya Diskrimineringsombudsmannen?

Diskrimineringsombudsmannen heter Agneta Broberg. DO bildades den 1 januari 2009 genom att de fyra dåvarande ombudsmännen mot diskriminering slogs ihop; Jämställdhetsombudsmannen (JämO) hade hand om könsdiskriminering.

Vilka skyddas av diskrimineringslagen?

Sju diskrimineringsgrunder

• kön.
• könsöverskridande identitet eller uttryck.
• etnisk tillhörighet.
• religion eller annan trosuppfattning.
• funktionsnedsättning.
• sexuell läggning.
• ålder.

Vilka ärenden är vanligast att anmäla till DO?

Antalet anmälningar till DO har minskat något jämfört med förra året, visar preliminära siffror från myndigheten. Vanligast är att ärendena rör etnisk diskriminering eller diskriminering mot personer med funktionsnedsättning.

Hur kan man diskriminera människor?

när någon behandlas sämre än andra. utan att det är diskriminering. Lagen om diskriminering ställer olika krav….Vad är diskriminering? (lättläst)

1. kön.
2. könsöverskridande identitet eller uttryck.
3. etnisk tillhörighet.
4. religion eller annan trosuppfattning.
5. funktionsnedsättning.
6. sexuell läggning.
7. ålder.

Vem är enligt lag skyldig att säkerställa uppfyllandet av jämställdhetslagen på din arbetsplats?

7 § Arbetsgivaren ska genom utbildning, annan kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner. Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de åtgärder som vidtas enligt första stycket. Lag (2016:828).

Vilka former av diskriminering kan du identifiera i diskrimineringslagen?

Diskrimineringslagen definierar sex former av diskriminering: direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera.

Vad händer om män bryter mot jämställdhetslagen?

Skadestånd. 25 § Om en arbetssökande eller en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren bryter mot förbuden i 15, 16, 16 a eller 16 b § och 17 § skall arbetsgivaren betala skadestånd till den diskriminerade för den kränkning som diskrimineringen innebär.

Vad säger jämställdhetslagen?

Jämställdhetslagen har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet (1 § första stycket). Lagen siktar till att förbättra främst kvinnornas villkor i arbetslivet.