Innehållsförteckning
Får arbetsgivare fråga om hälsa?
Det finns inga förbjudna ämnen. En arbetsgivare får fråga om du tänker skaffa familj, om du har någon funktionsnedsättning, om du är homosexuell eller gravid. Kruxet är att svaren inte får avgöra om du får jobbet, då kan det vara diskriminering.
Vad kan man ställa för frågor?
Här är de 20 frågorna du kan ställa till din dejt!
- Vill du ha något att dricka/äta?
- Vad gjorde du i helgen?
- Vart ser du dig själv om fem år?
- Vilken relation har du till din familj?
- Gillar du ditt jobb?
- Vilken typ av musik lyssnar du på?
- Vad i livet känner du dig mest tacksam för?
- Vad är du mest stolt över?
Får arbetsgivare berätta om sjukdom?
Huvudregeln är att behandling av känsliga personuppgifter är förbjuden, men arbetsgivare får behandla känsliga personuppgifter när det är nödvändigt för att kunna fullgöra sina skyldigheter inom arbetsrätten. På Arbetsmiljöverkets webbplats kan du läsa information om coronaviruset ur ett arbetsmiljöperspektiv.
Får arbetsgivare fråga om man söker jobb?
– Till att börja med kan man konstatera att arbetsgivaren i princip har möjlighet att ställa frågor kring vad som helst, så länge det inte krockar med den arbetsrättsliga lagstiftningen, säger hon. Men kom ihåg att du som söker jobb inte har någon skyldighet att svara på frågorna.
Vad får en arbetsgivare fråga?
Privata arbetsgivare har som huvudregel rätt att fritt anställa vem man vill och av vilken anledning man vill. Det finns inget frågeförbud och en arbetsgivare har rätt att ställa vilka frågor de vill. Problemet är hur du som arbetsgivare hanterar svaret på en känslig fråga och hur det påverkar beslutet.
Får arbetsgivare fråga om man är vaccinerad?
Men det börjar ju i frågan om du som chef ens får fråga dina anställda om de är vaccinerade eller inte. – Ja, du får ställa frågan, men medarbetarna har ingen skyldighet att svara. Det är bara i en rehabsituation som man är skyldig att prata om sin hälsa med sin arbetsgivare, säger Susanna Kjällström.
Får chefen ifrågasätta sjukdom?
Arbetsgivaren har rätt till att ringa dig av omtanke och genuin oro men inte för att ifrågasätta din sjukdom eller på något sätt göra dig obekväm. Arbetsgivaren kan besluta om förstadagsintyg (läkarintyg tidigare än dag åtta) om det föreligger särskilda skäl och måste vara skriftligt.
Får chef pratar om anställda?
En arbetsgivare har tystnadsplikt när det gäller uppgifter om anställda. Framför allt gäller det rehabilitering eller hjälp vid missbruk. Din chef får alltså inte gå runt och prata vitt och brett om sin personal för andra. Dels finns det direkta lagregler, dels något som heter god sed på arbetsmarknaden.
Vad är det som avgör om man får jobbet?
Du behöver ha särskilda grundkunskaper men det viktigaste som avgör om du får jobbet eller inte är din personlighet, hur du interagerar med intervjuaren och hur du har förberett dig inför intervjun. Ärlighet och tydlighet kring dina expertområden kommer att ta dig långt!