Får man jobba hos konkurrent?
Om arbetstagaren däremot vill jobba hos en konkurrent så måste man diskutera detta med arbetsgivaren innan anställningen. Lojalitetsplikten är en ”tyst reglering” som inte står utskrivet i LAS, men den omfattar ett förbud mot att arbetstagaren konkurrerar mot arbetsgivaren.
Är lön konfidentiellt?
Enligt klausul står det: ”Detta avtal och dess innehåll är konfidentiellt och parterna förpliktar sig att inte delge innehållet i avtalet till andra än parterna” – i avtalet är lön specificerat.
Får man ha fler än ett jobb?
Rådgivarens svar Det är helt okej att vara anställd hos fler arbetsgivare samtidigt, det finns inget i lagen som säger att du inte får ha fler anställningar samtidigt. Du bör däremot kolla igenom ditt anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal från din framtida arbetsgivare.
När kan man Arbetsvägra?
En anställd är skyldig att utföra allt arbete som har ett naturligt samband med verksamheten. Arbetsvägran kan vara godtagbar om arbetsordern varit otydlig eller inneburit fara för liv och hälsa.
Är styrelseuppdrag bisyssla?
En bisyssla är en sysselsättning som en anställd har vid sidan av sitt ordinarie uppdrag. Som bisyssla räknas bland annat annan anställning, styrelseuppdrag samt vissa former av ideellt engagemang. Det spelar ingen roll om din bisyssla ger ekonomisk ersättning eller inte.
Får jag arbeta för ett konkurrerande företag?
Att ta anställning hos någon är inte att bedriva konkurrerande verksamhet. Du behöver inte heller oroa dig om att det skulle vara olagligt att ta anställning hos en ny arbetsgivare dock kan du behöva beakta eventuella konkurrensklausuler i ditt anställningsavtal.
Får man jobba extra när man jobbar heltid?
Du har rätt till ersättning så fort du arbetar mer än heltid. Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren. Arbetar du som timanställd är det övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar en heltid.
Har man rätt till bisyssla?
Du kan inte fritt ägna dig åt bisysslor som äventyrar arbetsgivarens intressen. I vissa kollektivavtal står det att du ska samråda med arbetsgivaren innan du börjar ägna dig åt en bisyssla. Om du omfattas av ett sådant kollektivavtal, är du skyldig att meddela din arbetsgivare innan du ägnar tid åt en bisyssla.
Måste man informera om bisyssla?
Enligt vissa kollektivavtal måste man informera sin arbetsgivare om sina bisysslor, och enligt andra kollektivavtal är det frivilligt. Det du behöver göra är att kolla upp dels vad som står i det eventuella kollektivavtal som gäller på den fasta anställningen, och dels vad som står i anställningsavtalet.