Innehållsförteckning
Har man rätt till löneökning varje år?
De flesta löneavtal ger dig rätt till lönerevision och lönesamtal varje år. I de löneavtal, som träffas mellan den arbetsgivarorganisation som din arbetsgivare är med i och Unionen, står det bland annat när din lön ska ses över och om löneökningar. De flesta avtal ger rätt till en årlig löneökning.
Hur mycket höjer man lönen varje år?
De nominella löneökningarna har varit väsentligt lägre, i genomsnitt 3,2 procent per år. Men eftersom även inflationen hållits på en låg nivå, och inte heller drivits upp av höga nominella löneökningar, har reallönerna kunnat öka med i genomsnitt 2,1 procent om året.
Hur påverkar åldern lönen?
Sådant som inte får påverka lönen Din lön får inte påverkas av ditt kön, din etniska tillhörighet, sexuell läggning eller ålder. Lönen får inte heller vara sämre för att du är visstids- eller deltidsanställd (omräknat till heltidslön). Det är arbetsgivaren som ska se till att lönesättningen inte är diskriminerande.
När meddelas ny lön?
Den nya lön som du får efter genomförd löneprocess gäller från 1 april 2022. Löneavtalet för kommuner och regioner är fortsatt utan centralt angivna lönenivåer. Det innebär att det inte finns en centralt angiven procentsiffra som bestämmer en miniminivå för löneökningar.
Har den uppsagda rätt till lönerevision?
Som utgångspunkt gäller att du har rätt till samma förmåner och lön under uppsägningstiden som du skulle haft om du inte var uppsagd (12 § LAS). Det innebär alltså att du har rätt att ta del av lönerevisionen för den period du arbetat, även under din anställningstid.
Varför ökar lönen varje år?
Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal har du oftast rätt till löneökning. I samband med detta brukar du även ha rätt till ett lönesamtal. När och hur mycket din lön ska justeras framgår i ditt kollektivavtal. I de flesta avtal revideras lönen en gång per år.
Vad är en lämplig lönehöjning?
Löneförhandling är en konst i sig. Det är något som du bör studera noggrant eftersom det kan ha en väldigt stor påverkan på din ekonomi på lång sikt. Lyckas du förhandla upp din lön endast 1000 kr mer än du annars hade gjort, så innebär det 600 000 kr på 50 års sikt.
Hur mycket mer kan man begära i löneförhöjning?
Du kan ange ett lönespann, till exempel 35 000–37 000 kronor i månaden. Tänk då på hur du utrycker dig och att din tilltänka arbetsgivare hör dig säga att du faktiskt är beredd att acceptera 35 000 kronor i månaden. Ju senare i anställningsprocessen du behöver förhandla lön desto bättre.
Vad är osaklig löneskillnad?
Man kan alltså säga att osakliga löneskillnader är skillnader i lön som inte kan förklaras med hjälp av faktorer som är relevanta för de arbetsuppgifter man utför, den kompentens som krävs, hur väl man utför sitt arbete eller villkoren inom en konkurrerande arbetsmarknad.
Får man högre lön om man är äldre?
Mellan 26-36 år ökar man sin lön med 50 procent, mellan 36-46 år är ökningen 24 procent och mellan 46-56 år hamnar den på 9 procent*. Ju äldre man blir desto mindre blir alltså den procentuella löneförhöjningen.
Hur ska ny lön meddelas?
Lämna information om den nya lönen på ett så konkret och tydlig sätt som möjligt. Undvik att meddela lönen som en procentuell höjning eller ett ökningsbelopp. Säg INTE: ”Din nya lön höjs med 2,1 % från första mars” eller ”Din lönehöjning blir 450 kronor per månad”.
När kommer lönehöjningen 2022?
Uppgörelsen innebär att lönerna och tabellönerna höjs genom en allmän lönehöjning på 2 % i maj 2022. Avtalet är i kraft till 31.1.2024, men kan sägas upp så att det löper ut 31.1.2023 om parterna inte når en uppgörelse om lönerna för det andra året.