Hur förbereder man sig till medarbetarsamtal?
Stäm av med din chef I slutet av samtalet bör du och din chef ha en tydlig förståelse för inte bara dina prestationer hittills utan även för framgång framöver. Redogör för sådant du behöver förtydliga, definiera dina mål och diskutera hur du kan utvecklas i framtiden.
Hur förbereder man ett utvecklingssamtal?
Så förbereder du dig inför ditt utvecklingssamtal
- Lär dig hur man hanterar kritik. Ett utvecklingssamtal ska innehålla plus och minus, så förbered dig på att få utstå lite konstruktiv kritik.
- Sammanställ vad du har åstadkommit.
- Se över dina nuvarande mål.
- Sätt upp nya mål.
- Förbered dig inför de tunga ämnena.
https://www.youtube.com/watch?v=ef_j1G4qBjc
Medarbetarsamtalet ska fokusera på din prestation och din utveckling. Du ska även få information och stöd för att kunna göra ett jobb som både du och din chef är nöjda med. Samtalet ska också vara ett tillfälle för dig att prata om saker du funderat på, undrar över eller vill förbättra.
Är medarbetarsamtal lagstadgat?
Skyldighet att genomföra medarbetarsamtal och under vilka premisser de ska hållas, är inte lagstadgat. Vanligen regleras det i kollektivavtal eller medbestämmandeavtal. Som chef behöver man vara insatt i vad som gäller på arbetsplatsen, men ett utvecklingssamtal ska ske minst en gång om året.
Är det obligatoriskt med medarbetarsamtal?
Medarbetarsamtal är obligatoriskt för chef och medarbetare och chefen ansvarar för att de genomförs.
Måste man ha medarbetarsamtal kommunal?
Huruvida man måste delta i samtalen eller inte varierar från arbetsplats till arbetsplats, beroende på hur de lokala avtalen ser ut. Jag tycker alltså att ni bör ta kontakt med era respektive sektioner för att få hjälp att gå igenom hur överenskommelserna ser ut vad gäller era medarbetarsamtal.