Hur hantera mobbande chef?
Utreda och åtgärda kränkande särbehandling I rutinen ska det framgå vem den som blir utsatt ska vända sig till för att få stöd, och till vem anmälan ska göras för att situationen ska utredas. Som chef kan det vara till dig den utsatte vänder sig.
Vad innebär chefsrollen?
Att vara chef innebär mer än den titel och den position som man är utsedd att axla och anställd för. Chefsrollen handlar såklart om att ta det ansvar och utföra de uppgifter som tilldelats en av den organisation man jobbar för. Chefsrollen handlar dock även om att representera organisationen utåt.
Vad är en verksamhetsnära chef?
Beskrivning av yrkets bredare yrkeskategori Högsta chef i företag utan chefshierarki som utför specialiserade tjänster inom annan administrations- och serviceverksamhet. Planlägger och leder den dagliga verksamheten samt ansvarar för personal på intern administrativ- och servicefunktion.
Hur mycket ska en chef tåla?
Mest handlar det om sunt förnuft. Arbetsmiljölagen och de psykosociala föreskrifterna finns till för alla på arbetsplatsen, chefer såväl som medarbetare. – En chef får räkna med att folk blir förbannade i och med att man har makt, och ska klara av att bli kritiserad för sitt chefskap.
Vad är kränkande särbehandling av chef?
I Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) (OSA-föreskriften) definieras kränkande särbehandling som Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.
Vad innebär verksamhetsnära?
I dagligt tal brukar systemet vara den pärm som innehåller rutiner och instruktioner. Det är inte helt rätt. Officiellt definieras ett styrsystem som: ”organisatorisk struktur, ansvar, rutiner, processer och resurser för att leda och styra verksamheten med avseende på kvalitet”.
”Men har du blivit måltavla för en mobbande chef ska du inte att sitta och vänta på bättre tider och att chefen ska bli en ny människa, tycker ledarskapscoachen Cheryl Dolan och tankeledaren Faith Oliver. De ger några förslag på hur man tar kontroll och styr upp situationen.” Kväv mobbningen i sin linda.