Innehållsförteckning
Måste det finnas en fackklubb för att man ska kunna ha ett skyddsombud?
Om det saknas kollektivavtal på arbetsplatsen kan istället arbetstagarna gemensamt utse ett skyddsombud. Vanligtvis är skyddsombud fackligt anslutna, men det finns inga sådana krav.
Får man extra betalt som skyddsombud?
Du får ingen lön för ditt uppdrag som skyddsombud. Men din arbetsgivare har inte heller rätt att ge dig sämre lön eller på annat sätt behandla dig orättvist på grund av att du är skyddsombud. Ditt jobb som skyddsombud är oavlönat. Det betyder att du inte får någon extra ersättning för ditt uppdrag.
Måste man vara med i facket för att vara skyddsombud?
3 Skyddsombud måste vara med i facket Skyddsombud utses i första hand av lokal facklig organisation som har kollektivavtal med arbetsgivaren. Om det saknas fack utser arbetstagarna skyddsombud ändå.
Måste skyddsombud gå utbildning?
Utbildning. Arbetsgivaren och facket har ett gemensamt ansvar för att det nya skyddsombudet får den utbildning som behövs för att klara sitt uppdrag. Den grundutbildning i arbetsmiljö som både arbetsgivare och fackförbund har enats om och står bakom är Bättre arbetsmiljö – BAM.
Kan vilken anställd som helst väljas till skyddsombud?
Normalt utses skyddsombud på tre år av den fackliga organisation som har eller brukar ha kollektivavtal med arbetsgivaren. Finns det inte någon sådan organisation kan arbetstagarna själva välja skyddsombud.
Hur mycket tid får ett skyddsombud?
Vilka befogenheter har ett skyddsombud?
Skyddsombudet ansvarar för att ta hänsyn till sina ar betskamraters intressen i arbetsmiljöfrågor och kan exempelvis: • Stoppa arbetsuppgifter som kan vara riskfyllda. Begära besked av arbetsgivaren i olika arbetsmiljöfrågor. Kräva att Arbetsmiljöverket ska ingripa. Skyddsombudet ansvarar däremot inte för arbetsmiljön.
Är skyddsombud kopplat till facket?
Skyddsombudet och facket Det vanliga är att skyddsombuden utses genom facket, men ombudet har till uppgift att företräda alla arbetstagare inom sitt skyddsområde, oavsett om de är fackligt organiserade eller inte.
Vad händer om ingen vill vara skyddsombud?
Om ingen vill bli skyddsombud, och de anställde således inte får fram något skyddsombud, så är det så. Då får arbetsgivaren försöka hitta andra sätt att uppnå en framgångsrik samverkan tillsammans med de anställda på.
Kan arbetsgivare utse skyddsombud?
Arbetsmiljö Svenskt Näringsliv vill ändra i arbetsmiljölagen så att det blir enklare för andra än facket att utse skyddsombud. Men arbetsgivare kan aldrig utse ombud för löntagarna, skriver Torbjörn Johansson, LO.
Vem kan inte vara skyddsombud?
Saknas det kollektivavtal väljs skyddsombudet också av de anställda. Men det finns ingen rätt för oorganiserade att utse ett eget skyddsombud vid sidan om ett ombud som valts av den fackliga organisationen, betonar Sten Gellerstedt.