Innehållsförteckning
Måste jag acceptera en omplacering?
Omplaceringen verkar falla inom din arbetsskyldighet och om du inte accepterar omplaceringen kan detta innebära arbetsvägran vilket är grund för uppsägning eller till och med avsked. Om omplaceringen skulle anses vara särskilt ingripande måste dock din arbetsgivare ha godtagbara skäl för att omplacera dig.
Vad gäller om man tackar nej till omplacering?
Tackar du nej till omplaceringserbjudandet riskerar du att bli uppsagd på grund av arbetsbrist, någon ytterligare turordning behöver inte göras av arbetsgivaren. Under din uppsägningstid, som baseras på din anställningstid, kommer dina nuvarande villkor att vara oförändrade.
Vad är godtagbara skäl för omplacering?
En särskilt ingripande omplacering kan dock accepteras om arbetsgivaren kan visa godtagbara skäl till omplaceringen. Exempel på detta är samarbetssvårigheter, allvarliga konflikter eller om arbetsgivaren har varit tvungen att omplacera en arbetstagare p.g.a. sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen.
Hur långt sträcker sig arbetsgivarens skyldighet till omplacering?
Huvudregeln är att så länge arbetsgivaren håller sig inom ramen för arbetsskyldigheten så kan denne fritt omplacera. Går arbetsgivaren däremot utanför ramen kan en sådan omplacering vara att jämställa med en uppsägning eller avsked. Vidare måste den nya placeringen vara inom ett bekvämt pendlingsavstånd.
Kan man sänka lönen vid omplacering?
Omplacering. I samband med uppsägning p g a arbetsbrist, och i vissa fall av personliga skäl, är arbetsgivaren skyldig att först pröva om den anställde kan omplaceras. Det arbete som då erbjuds kan vara förenat med andra anställningsvillkor, t ex lägre lön.
Har man rätt att tacka nej till omplacering?
Vad händer om jag tackar nej? – Tackar du nej till ett skäligt erbjudande om omplacering kan det vara saklig grund för uppsägning. Kan arbetsgivaren erbjuda mig en omplacering utan att ange vad tjänsten innebär? – Nej, det ska framgå vilken tjänst det gäller, vilka arbetsuppgifter och vilken lön du får.
Måste man skriva på skriftlig varning?
En skriftlig varning kan för arbetsgivaren vara ett viktigt dokument och ett led inför en eventuell kommande uppsägning på grund av personliga skäl. Att »skriva på« en varning innebär enbart en bekräftelse på att du mottagit handlingen, således inget accepterande av vad som sägs i dokumentet.
Vad händer om man tackar nej till Omplaceringserbjudande?