Innehållsförteckning
När chefen är ett arbetsmiljöproblem?
Ta kontakt en HR-ansvarig, högre chef eller facket. Med skriftlig och konkret information är en högre chef skyldig att agera om det gäller arbetsmiljöproblem, kränkande särbehandling eller diskriminering. (Vid sexuella trakasserier kan både diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen användas.)
Vad kan du göra för att bidra till ett gott arbetsklimat?
10 steg mot ett bättre arbetsklimat
- Visa vad ni står för och uttala nolltolerans.
- Ta en titt i spegeln.
- Rensa ut ogräset innan det slår rot.
- Tydliggör vad ni menar med gott uppförande hos er.
- Lär medarbetare och chefer hur de kan märka och hantera destruktiva beteenden.
- Lyssna noga på din organisation.
Vad är du nöjd med att ha uppnått under året?
Inled samtalet med en fråga som sätter tonen och gör att medarbetaren slappnar av. ”Vad är du mest nöjd med under året som gått” är ett exempel.
Hur får man alla engagerade i ett företag?
12 tips för för att skapa engagerade medarbetare
- 1 . Lev som du lär.
- Var en bra lyssnare.
- Håll dina löften och åtagande.
- Stötta dina medarbetare.
- Visa en vilja att lita på andra.
- Försäkra att resurser finns tillgängliga.
- Bekräfta bra prestationer.
- Respektera och visa värdighet gentemot andra.
Kan man tacka nej till utvecklingssamtal?
Vissa avtal ger medarbetaren rätt att tacka nej till ett utvecklingssamtal men däremot måste denne gå på möte med chefen om situationen kräver detta. Hur som helst bör medarbetarna alltid uppmuntras att medverka, eftersom det är ett ypperligt tillfälle att säga sin åsikt och veta hur man kan gå vidare.
Hur kan du hantera snabba förändringar på arbetsplatsen?
– Individen måste själv ta ansvar för sin förändringsbenägenhet, det kan inte arbetsgivaren göra åt dig. Som medarbetare kan man försöka förhålla sig nyfiken och villig att ta till sig mer kunskap. – Ju mer kunskap vi har desto lättare har vi att acceptera förändringar, se dem, känna igen dem, vara trygga med dem.
Vad är kränkande särbehandling för typ av arbetsmiljöproblem?
Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Handlingarna kan leda till ohälsa och medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. Det är värre om det upprepas och pågår under en längre tid.