När upphör provanställning?
Avtal om tidsbegränsad provanställning får träffas under förutsättningen att prövotiden är högst sex månader och om varken arbetsgivaren eller arbetstagaren har sagt upp anställningen då prövotiden löpt ut övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning, 6 § LAS.
Får inte fortsätta provanställning?
Provanställningen får avtalas för en tidsperiod om högst 6 månader (6 § 1 st. LAS). Är det så att arbetsgivaren eller arbetstagaren inte vill att anställningen ska fortsätta måste ett meddelande om detta lämnas till motparten innan prövotiden löpt ut (6 § 2 st. LAS).
Vad gäller vid uppsägning av visstidsanställning?
En tidsbegränsad anställning behöver inte sägas upp, utan avslutas vid slutdatumet om inte arbetsgivaren erbjuder en ny anställning. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar.
När upphör en tidsbegränsad visstidsanställning?
Uppsägning av allmän visstidsanställning En allmän visstidsanställning har ett fast slutdatum. Anställningen upphör när den avtalade anställningstiden går ut. Därför finns i regel ingen uppsägningstid för en allmän visstidsanställning.
Hur sent kan man avsluta en provanställning?
Din arbetsgivare har alltså rätt att avsluta din provanställning i förtid av i stort sett vilken anledning som helst. Däremot ska ett sådant besked lämnas två veckor innan anställningen avslutas och du har rätt till överläggning med arbetsgivaren kring beskedet.
Vilka regler gäller för visstidsanställning?
Avtal om allmän visstidsanställning kan träffas för högst två år under en femårsperiod. Därefter övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning, d v s anställningen blir då fast. Det är då de aktuella lön- och anställningsvillkoren som permanentas att gälla tillsvidare.
Vad händer efter visstidsanställning?
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.