Innehållsförteckning
Vad är arbetsgivarens ansvar i arbetsmiljölagen?
I arbetsgivarens ansvar ingår även att se till att maskiner, redskap, skyddsutrustning och andra tekniska anordningar underhålls. Arbetsmiljölagen. Anmäl arbetsskada, dödsfall och allvarliga tillbud till Arbetsmiljöverket.
Vad är arbetsmiljölagen?
I arbetsmiljölagen finns huvuddragen för vad som gäller för arbetsmiljön. Lagen antogs av riksdagen år 1977. Arbetsmiljölagen ger de yttre ramarna för vad som gäller för miljön på arbetet. Syftet med lagen är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö.
Vad är den fysiska arbetsmiljön?
Fysisk arbetsmiljö. Den fysiska arbetsmiljön – det som syns, hörs eller luktar – är ofta det som ligger närmast till hands när vi tänker på arbetsmiljö. Den fysiska arbetsmiljön kan vara skrivbord och stolar, datorer, värme, utrymme, ventilation och buller.
Vad är arbetstidslagen med kommentarer?
Arbetstidslagen med kommentarer (H26), bok. I den här boken har Arbetsmiljöverkets jurister kommenterat arbetstidslagen. Lagen innehåller bestämmelser om arbetstiden, till exempel hur många timmar per vecka man får jobba. Den gäller nästan för alla verksamheter. Lagen tar upp jourtid, övertid och mertid.
Vad gäller arbetstidslagen i Sverige?
Arbetstidslagen gäller, med vissa undantag, allt arbete som utförs i Sverige. Lagen gäller oavsett om det är fråga om ett svenskt eller ett utländskt företag, så länge verksamheten bedrivs här. Under frågor och svar kan du läsa om t.ex. dygnsvila, arbetstid och hur viktigt kollektivavtalet är i sammanhanget.
Vad är syftet med arbetsmiljölagen?
Syftet med arbetsmiljölagen, AML, är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö. Där står det till exempel att arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön och ska leda arbetet mot en bättre arbetsmiljö.
Vad är reglerna om Systematiskt arbetsmiljöarbete?
Reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) utgörs av tolv paragrafer som både ställer krav på hur arbetsmiljöarbetet ska organiseras och vilka aktiviteter som behöver genomföras. Paragraferna, eller kraven, bildar tillsammans ett system som ska ses som en helhet där alla delar hänger ihop.
Vad gäller arbetsmiljölagen?
I arbetsmiljölagen finns de allmänna krav som gäller för miljön på jobbet. En annan viktig lag – arbetstidslagen – beskriver hur mycket du får jobba per dygn och i vilken utsträckning du har rätt till raster och pauser. Syftet med arbetsmiljölagen, AML, är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet och att skapa en god arbetsmiljö.
Vad är arbetsgivarens skyldigheter i anställningen?
Arbetstagarens skyldigheter i anställningen hänger ihop med arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, och att arbetstagaren har en lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare. Arbetstagarens skyldigheter är i princip att. utföra arbete. följa arbetsinstruktioner och ordningsföreskrifter. ansvara för redovisningsmedel och vårda anförtrodd egendom.
Vad krävs för att stänga av en anställd?
Avstängning är dock en regel som kräver stöd i lag eller avtal. Möjligheten att stänga av en anställd är reglerad i både lag och kollektivavtal. Huvudregeln är att en anställd inte får stängas av från arbetet men undantag förekommer främst på den kommunala sektorn med stöd av kollektivavtalet.
Vad är arbetsgivarens rätt att leda arbetet?
Arbetsgivarens rätt att leda arbetet kallas arbetsledningsrätten. Den rätten förutsätter också att arbetstagaren uppfyller sin skyldighet att utföra arbetet. Som chef omfattas du av både rätten, plikterna och skyldigheterna.