Innehållsförteckning
Vad är en alkoholpolicy?
En alkohol- och drogpolicy uttrycker ett långsiktigt mål för organisationen. Att organisationen har en sådan är inget lagkrav. En genomtänkt policy är dock ett stöd för de chefer som ska hantera problem med anställdas missbruk eller tendenser till missbruk (skadligt bruk och riskbruk).
Får man dricka alkohol på arbetsplats?
Majoriteten av arbetsmarknaden regleras centralt på arbetsmarknaden genom kollektivavtal och egna policys. Det enda området vi har lagstadgat är en del skyddslagstiftning för arbetstagarna. Med det sagt finns ingen lag som säger att du inte får dricka på jobbet eller måste vara nykter när du kommer till jobbet.
Vilka droger blir man pigg av?
Droger i kroppen Olika droger* har olika effekt. Vissa gör dig pigg och fylld av energi medan andra gör att du känner dig lugn och trött. Det kan till exempel vara cannabis, amfetamin, heroin, ecstasy, smärtstillande eller lugnande tabletter. Vissa starka mediciner klassas också som narkotika.
Får man ha Vinlotteri?
Alkohol- och drogpolicyn från 2008 har nu reviderats i ett åtta A4-sidor långt dokument. En av grundreglerna är att inga alkohol- eller drogrelaterade aktiviteter får förekomma på arbetsplatser inom kommunen. Inom parentes nämns då till exempel vin- och spritlotterier.
Kan man avskeda någon med alkoholproblem?
Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är ingen saklig grund. Om arbetsgivaren anser att sjukdomen påverkar arbetet, så har de först en rehabiliteringsskyldighet, som måste fullföljas innan det kan bli grund för uppsägning på grund av personliga skäl.
Vilka parter samverkar i en rehabiliteringsutredning?
Om den försäkrade medger det skall Försäkringskassan i arbetet med rehabiliteringen samverka med hans eller hennes arbetsgivare och arbetstagarorganisation, hälso- och sjukvården, socialtjänsten samt arbetsmarknadsmyndigheterna och andra myndigheter som kan vara Page 10 10 berörda.