Innehållsförteckning
Vad är en timavlönad anställning?
Den som är timavlönad har en intermittent anställning eller visstidsanställning. Huvudregeln på arbetsmarknaden är tillsvidareanställning, det som i dagligt tal kallas ”fast anställning”. Trots det har det blivit allt vanligare att man är timavlönad.
Vad innebär att ha timanställda?
Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning. Anställningsavtal. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda.
Vad är ett timanställningsavtal?
Timanställning. Timanställning är inte en anställningsform. Anställningsavtal. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda. Anställningsavtalet kan vara muntligt, men vissa väsentliga delar måste du lämna skriftligt.
Vad är månadslön för timlön?
Räkna ut timlön till månadslön. 40 (tim/vecka) gånger 52 (veckor) och delar sedan det på 12 (månader) = 174.
Har du frågor om timanställning?
Carina Hjelm svarar. Hej Emilie! När det gäller timanställning så är det ingen anställningsform utan bara ett sätt att avlönas. Du måste vara visstidsanställd eller tillsvidareanställd. Om inget angivits så är du tillsvidareanställd med timlön i ditt fall. För övrigt så kan man alltid förhandla om sina villkor oavsett anställningsform.
Vad betyder timanställning på arbetsmarknaden?
I vardagligt tal brukar man prata om timanställning. Det som kallas timanställning är egentligen ingen anställningsform; det betyder bara att du får betalt per timme. Den som är timavlönad har en intermittent anställning eller visstidsanställning. Huvudregeln på arbetsmarknaden är tillsvidareanställning, det som i dagligt tal kallas ”fast
Vilka rättigheter har du som timanställd och timidsanställd?
De olika anställningsformerna som finns i lagen om anställnignsskydd, LAS, är tillsvidareanställningar eller tidsbegränsade anställningar. Huvudregeln är att en anställning gäller tillsvidare, om inget annat har avtalats i anställningsavtalet, 4 § LAS. Som timanställd har du alltså samma rättigheter som en heltidsanställd.