Innehållsförteckning
Vad är tillträdesrätt?
Skyddsombud har enligt 6 kapitlet 10 paragrafen andra stycket arbetsmiljölagen (AML) rätt att få tillträde till andra arbetsställen än de som den egna arbetsgivaren råder över men där någon av dennes anställda arbetar.
Hur utses regionalt skyddsombud?
Regionala skyddsombud utses av fackliga organisationen Förutom lokala skyddsombud på den enskilda arbetsplatsen kan det också finnas regionala skyddsombud. Regionala skyddsombud representerar de anställda som är medlemmar i en facklig organisation på de arbetsplatser som inte har någon skyddskommitté.
Hur väljer man skyddsombud?
Efter mötet som föreslår skyddsombud ska skyddsombudet formellt utses av den fackliga organisationen, som har eller brukar ha kollektivavtal med arbetsgivaren. Det behövs ett protokoll där det framgår att personen är utsedd av den fackliga organisationen att verka som skyddsombud.
Vem tillsätter skyddsombud?
Normalt utses skyddsombud på tre år av fackföreningen. Om det inte finns någon facklig representation kan arbetstagarna själva välja ett skyddsombud och sedan meddela arbetsgivaren detta. På större arbetsplatser kan fler än ett skyddsombud utses och i så fall ska ett av dem utses till huvudskyddsombud.
När är man skyldig att på arbetsplatsen utse ett skyddsombud?
På arbetsplatser med minst fem anställda ska skyddsombud utses. De fungerar som arbetstagarnas representant både för ordinarie och inhyrd personal. Om arbetet är riskfyllt ska det finnas skyddsombud även på arbetsplatser med färre än fem anställda.
Kan arbetsgivaren vara skyddsombud?
Jag var tidigare fackligt intresserad innan jag startade eget och vet hur viktigt det är. Men jag kan väl inte vara vårt skyddsombud? SVAR: Arbetsmiljölagens krav på skyddsombud ”där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts” är inget krav som kan drivas igenom rättsligt. Ingen kan tvingas att vara skyddsombud.
Vem ska utse skyddsombud?
Val av huvudskyddsombud sker antingen av den fackliga organisationen som det blivande huvudskyddsombudet tillhör eller av de lokala skyddsombuden på arbetsplatsen. Huvudskyddsombudet ska ha ett eget lokalt skyddsområdet.