Innehållsförteckning
Vad gör förtroendemannalagen?
Lagen ger förtroendevalda på arbetsplatsen rätt till betald ledighet för facklig verksamhet. Det innebär att du är ledig från ditt ordinarie arbete utan löneavdrag så många timmar som du behöver för att utföra ditt fackliga arbete som är knutet till arbetsgivarens verksamhet.
Vad är facklig förtroendeman?
Arbetsmiljölagen 6 kap 16 § Alla skyddsombud som är anställda hos avtalsbundna arbetsgi‑ vare är fackliga förtroendemän i förtroendemannalagens mening. Lagen gäller alltså även för dem.
Vem omfattas av Förtroendemannalagen?
1 § Denna lag tillämpas på den som har utsetts av en arbetstagar‑ organisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda på viss arbetsplats i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med facklig verksamhet sammanhängande frågor.
Vilka är de grundläggande förutsättningarna för att lagen om facklig förtroendemän ska vara tillämplig?
Lagen tillämpas på en facklig förtroendeman då organisationen har underrättat arbetsgivaren om det fackliga uppdraget. I förhållande till förtroendemannen bestämmer organisationen när lagen skall gälla för honom. Lag (1990:1039). 2 § Har i lag meddelats bestämmelse som avviker från denna lag, gäller den bestämmelsen.
Vad betyder facklig verksamhet?
Fackliga organisationer har till uppgift att ta tillvara anställdas intressen i arbetslivet. En anställd har rätt att vara medlem i en facklig organisation. Som arbetsgivare är du skyldig att förhandla med facket i situationer som rör deras medlemmar.
Är förtroendemannalagen dispositiv?
Förtroendemannalagen är dispositiv i vissa delar, bl. a. gäller detta 8 § första stycket. Avvikelse får dock endast ske med stöd av kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.
Vilka omfattas av förtroendemannalagen?
Vilken lag tar upp rättigheterna för fackliga förtroendeman?
Lag (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.
Hur blir man facklig representant?
Det finns inga strikta krav på vilken utbildning som krävs att få bli en facklig förtroendeman i Sverige. Det är dock en stor fördel om man har juridiska kunskaper. Man kan även ha andra utbildningar som kompletteras med korta fackliga utbildningar som anordnas av fackförbundet.
Vad är dispositiv?
En lag som kan avtalas bort eller åsidosättas och inte behöver följas. En lag (eller en enskild bestämmelse i en lag) kan vara dispositiv. Detta är framförallt vanligt inom avtalsrätt i förhållanden mellan jämbördiga parter (mellan två fysiska personer eller mellan två juridiska personer).
Är Studieledighetslagen dispositiv?
Är studieledighetslagen (SLL) en dispositiv lag? Studieledighetslagen (lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning) är tvingande till arbetstagarens förmån (2 § studieledighetslagen). Det innebär att personliga avtal där vissa förmåner enligt lagen inskränks eller faller bort som huvudregel är utan verkan.
Vem kan bli förtroendevald?
Det är medlemmarna på arbetsplatsen som väljer sina representanter. Du kan bli vald till olika uppdrag, som till exempel arbetsplatsombud eller skyddsombud. Valen sker normalt på ett medlemsmöte. Det viktigaste är att du har ett intresse och engagemang, samt att du delar våra värderingar.
I vilka fall är arbetsgivaren skyldig att ge dig ledigt för att arbeta fackligt?
6 § Facklig förtroendeman har rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget. Ledigheten får dock icke ha större omfattning än som är skäligt med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen. Ledigheten får icke förläggas så, att den medför betydande hinder för arbetets behöriga gång.
https://www.youtube.com/watch?v=8zUrxeWPSNQ