Innehållsförteckning
- 1 Vad händer om tidsgränserna för en allmän visstidsanställning eller ett vikariat överskrids?
- 2 Hur länge kan man vara projektanställd?
- 3 Kan man förlänga en visstidsanställning?
- 4 Vad gäller för projektanställning?
- 5 Vad gäller vid uppsägning av visstidsanställning?
- 6 Hur bli av med tillsvidareanställning?
Vad händer om tidsgränserna för en allmän visstidsanställning eller ett vikariat överskrids?
Eftersom anställningstiden inte har överskridit två år varken för vikariat eller allmän visstidsanställning så har arbetstagaren ingen lagstadgad rätt till en tillsvidareanställning. Det är alltså okej att göra på detta sätt. Det bör dock påpekas att det är väldigt viktigt att inte överskrida tidsgränsen på två år.
Hur länge kan man vara projektanställd?
En sådan kan sammanlagt pågå i max två år under en femårsperiod. Med andra ord kan det vara fråga om en rad kortare allmänna visstidsanställningar men när totalt 24 månader har gått, övergår anställningen i en tillsvidareanställning.
Vad gäller vid visstidsanställd?
Avtal om allmän visstidsanställning kan träffas för högst två år under en femårsperiod. Därefter övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning, d v s anställningen blir då fast. Det är då de aktuella lön- och anställningsvillkoren som permanentas att gälla tillsvidare.
Vilka är fördelarna med att ha en tillsvidareanställning?
Tillsvidareanställning är tryggare för arbetstagaren, eftersom anställningen inte har något slutdatum och inte kan sägas upp på vilka grunder som helst. Dessutom gäller en viss uppsägningstid om arbetstagaren ändå skulle bli uppsagd, antingen enligt lagen eller gällande kollektivavtal.
Kan man förlänga en visstidsanställning?
Att din chef vill förlänga din anställning med en (1) månad i taget är inte förbjudet, det föreligger inga hinder för en chef att göra på det sättet. Däremot framgår av 5 § LAS att en visstidsanställning ska övergå till en heltidsanställning när arbetstagaren sammanlagt arbetet på arbetsplatsen i två år.
Vad gäller för projektanställning?
En projektanställning är en allmän visstidsanställning som avser ett visst arbete eller ett visst projekt och utgör en tillåten anställningsform enligt lagen om anställningsskydd (1982:80). Projektanställning innebär, precis som det låter, att du är anställd inom ramen för ett projekt.
Får man Projektanställa?
Arbetsuppgifterna måste på något sätt till sin natur vara tidsbegränsade. De arbetsuppgifter som arbetsgivaren vill lösa genom projektanställningen skall således utföras under en tid som kan fastställas i förväg. Ju längre denna tidrymd är, desto starkare skäl föreligger att tillsvidareanställa arbetstagaren.
När får man lön som visstidsanställd?
Du ska få månadslön redan efter en månads anställning. Du ska kunna få föräldrapenningtillägg även om du varit anställd kortare tid än ett år. Och har du varit visstidsanställd mer än tolv månader ska du vara med i löneöversynen, alltså ha lönesamtal med din chef och diskutera vilken lön du ska ha.
Vad gäller vid uppsägning av visstidsanställning?
En tidsbegränsad anställning behöver inte sägas upp, utan avslutas vid slutdatumet om inte arbetsgivaren erbjuder en ny anställning. Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar.
Hur bli av med tillsvidareanställning?
Den kortaste uppsägningstiden för en tillsvidareanställd är en månad. En arbetstagare som har varit anställd i mer än två år men mindre än fyra år har rätt till två månaders uppsägningstid.