Innehållsförteckning
Vad innebär det att vara Inlasad?
Inlasad blir du om du har en tidsbegränsad anställning som automatiskt övergår i en tillsvidareanställning. Det sker efter två års anställning oavsett hur många tidsbestämda anställningar du haft på arbetsplatsen. Som princip gäller samma villkor om till exempel lön och befattning när din tjänst omvandlas.
Vad krävs för att sparka en fast anställd?
En tills vidareanställning (i dagligt tal fast anställning) gäller tills den sägs upp och uppsägningstiden har löpt ut. Anställningen kan sägas upp av både dig själv och av arbetsgivaren, men arbetsgivaren måste ha saklig grund , det vill säga giltiga skäl, för att kunna säga upp dig.
Vad innebär det att vara lojal?
Lojalitet är en personlig egenskap som traditionellt uppfattas som en dygd. En person som är lojal mot en annan person är under en längre tid hjälpsam och vänskaplig mot denna. Den som är lojal mot en annan tar även dennas parti i konflikter av olika slag.
Hur många LAS dagar ska man ha?
Hur många LAS-dagar krävs innan jag kan få en fast anställning? För att en tidsbegränsad anställning ska omvandlas till en tillsvidareanställning behöver du ha varit anställd på en allmän visstidsanställning i 731 dagar, eller på ett vikariat i 731 dagar. De olika anställningsformerna räknas enligt lagen separat.
Hur kollar jag mina LAS dagar?
Man räknar antal dagar inte antal timmar När man ska räkna de två åren är det sammanlagd anställningstid på 731 ”LAS-dagar” som gäller. Beräkningen sker utefter hur många dagar man jobbat, inte antal timmar. Det spelar alltså ingen roll om man enbart jobbar en-timmars pass eller åtta-timmarspass (se AD 2019 nr 56).
Vad kan begränsa en arbetsgivares Anställningsrätt?
Den främsta inskränkningen av en arbetsgivares fria anställningsrätt är de förbud mot diskriminering som finns i svensk lagstiftning. Dessa diskrimineringslagar omfattar även arbetssökande. Ytterligare begränsningar finns i lagstiftning som reglerar anställningsförhållandet.
Får en arbetsgivare anställa vem han eller hon själv önskar?
Det korta svaret på din fråga är ja, du kan anställa den andra personen utan annonsering, trots att vikarien är en utbildad kock. När du som arbetsgivare ska anställa en person kan du som utgångspunkt anställa den personen du anser vara mest lämpad för jobbet.