Innehållsförteckning
Vad innebär Vikariatsanställning?
Ett vikariat är en tidsbegränsad anställning som används för att ersätta en person som är tillfälligt frånvarande. Vikariat används vanligen då en anställd är föräldraledig, tjänstledig eller sjukskriven och en ersättare behövs under en begränsad tid.
Måste man annonsera vikariat?
Tidsbegränsat anställda ska informeras om lediga tjänster. Om ni har tidsbegränsat anställda i organisationen ska ni utannonsera lediga tjänster även internt. Det kan gälla personer som är anställda via bemanningsföretag, vikarier eller projektanställda. Normalt sett krävs endast generell information om positionen.
Vem får skriva under Personuppgiftsbiträdesavtal?
Det gör den som är personuppgiftsansvarig, till exempel VD för bolaget avtalet avser. Tänk på att Humana är en koncern med många bolag och koncernens VD inte alltid är den som ska skriva på. Det kan vara affärsområdeschef, vice VD eller annan firmatecknare.
Kan ett vikariat sägas upp?
Ett vikariat kan som huvudregel inte avslutas i förtid Ett vikariat är en tidsbegränsas anställning och kan som utgångspunkt inte sägas upp i förtid. Däremot kan man skriva in i anställningsavtalet att anställningen löper ”… dock längst till och med” alternativt komma överens om en uppsägningstid som gäller (4 § LAS).
När blir vikariat fast anställning?
En anställd som haft vikariat hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år inom en femårsperiod blir automatiskt tillsvidareanställd.
Hur länge kan man gå på vikariat?
Vikariat: En vikarie ersätter någon som är borta på grund av sjukdom, studier, barnledighet eller av annan orsak. Vikariatet får vara högst två år under en femårsperiod. När du har vikarierat hos samma arbetsgivare i mer än två år inom en femårsperiod övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning.