Vad ska man inte säga på lönesamtalet?
Ämnen du bör undvika i ett lönesamtal: Det är inget som motiverar att du ska få mer den här gången. Nämn inte att andra har fått mer i löneökning. Säg inte att om du inte får en viss summa kommer du att se dig om efter ett annat jobb.
Vad ska man ha i löneökning?
Din löneökning ska baseras på din individuella prestation och ditt bidrag till verksamheten. 2,0% är en central siffra och riktmärke, som chefen ska kunna anpassa till dig som individ.
Om du inte blir nöjd under lönesamtalet Om du själv blir osäker under argumentationen, begär betänketid. Blir du inte nöjd, tala om det. Gå inte med på något som du inte är säker på.
Hur förbereder man sig inför ett lönesamtal?
Fem tips inför lönesamtalet
- Lista dina insatser under året. Du förhandlar bättre om du är förberedd.
- Det är ett lönesamtal – tänk igenom ditt löneanspråk. Använd Saco Lönesök för att kolla upp ditt marknadslöneläge.
- Utgå ifrån utvecklingssamtalet.
- Kom förberedd till ditt lönesamtal.
- Fråga ditt Sacoförbund.
Vad är rimlig löneökning per år?
”I år är det 2,0% enligt avtalet”. Din löneökning ska baseras på din individuella prestation och ditt bidrag till verksamheten. 2,0% är en central siffra och riktmärke, som chefen ska kunna anpassa till dig som individ.
Har för låg lön?
Tänk noga igenom vad du presterat under året, ta reda på vilka lönekriterier som gäller på din arbetsplats och hur du ligger till lönemässigt. Samla dina argument och testa dem gärna i ett simulerat samtal med en kollega eller vän som kan spela ”chefen”.
Hur inleda lönesamtal?
Förberedelser inför lönesamtal – 7 steg
- Stäm av med dina chefskollegor.
- Samla ihop underlag.
- Gör en samlad bedömning.
- Sätt ihop din motivering.
- Förbered dig på reaktioner och argument.
- Ge din bedömning.
- Lyssna på medarbetaren.
- Motivera ditt löneförslag.