Innehållsförteckning
Vad tjänar man på Randstad?
Tjockast lönekuvert har privata tjänstemän med en snittlön på 43 500 kronor i månaden. Därefter följer personer som är anställda i den statliga sektorn eller landstingssektorn med 38 900 respektive 38 300 kronor i månaden.
Vilket kollektivavtal har Randstad?
en trygg anställning. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag, medlemmar i Almega Kompetensföretagen och har avtal med samtliga förbund, inom LO på kollektivsidan samt Unionen och Akademikerförbunden på tjänstemannasidan.
Varför Randstad?
Randstads resa började redan 1960 i Holland då grundaren Frits Goldschmeding såg att arbetsmarknaden kunde vara både annorlunda och bättre med temporär arbetskraft. Resultatet av hans vision är Randstad – ett världsledande globalt HR-service företag.
Vad är en bra arbetsgivare?
Enligt en undersökning är det en bra chef som toppar listan av vad som är viktigast i valet av arbetsgivare, följt av trevliga arbetskollegor och bra stämning. Samma undersökning visar att flexibla arbetstider och möjligheten att själv påverka var du jobbar också är viktigt, samt goda utvecklingsmöjligheter.
Hur är det att jobba på Randstad?
Du har kollegor och chefer som hjälper dig när du behöver och vi har väldigt roligt tillsamman. Jag rekommenderar starkt att jobba på Randstad. Vi har också ständigt väldigt många intressanta projekt som man kan vara med i och vill verkligen ligga i framkant inom vårt segment.
Hur är Randstad som arbetsgivare?
Med över 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom bemanning, rekrytering och HR-lösningar. Målsättningen är att bidra till en bättre arbetsmarknad, detta genom att hitta rätt matchning mellan företag och arbetssökande.
Vad gör ranstad?
Våra specialister på bemanning, konsultlösningar och rekrytering brinner för att hitta lösningar som bidrar till att din verksamhet kan utvecklas och att dina medarbetare hittar rätt hos dig. Vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa just ditt företag.
Vad är viktigt när man väljer arbetsgivare?
I årets undersökning framgår att hela 64 procent av de tillfrågade anser att trevliga kollegor och bra arbetsmiljö är den enskilt viktigaste faktorn när de värdesätter en arbetsgivare. – Det handlar om mjuka värden såsom stämningen bland kollegor och chefer, god kommunikation och goda samarbeten inom organisationen.
Hur är det att jobba som konsult?
Som konsult behöver du vara självgående, flexibel samt prestigelös. Du kavlar upp ärmarna och tar hand om kundernas projekt när det behövs. Många gånger tas du in för att lösa ett specifikt problem eller för ett projekt så du behöver trivas med att ställas inför utmaningar och jobba mot deadlines.
Hur mycket tjänar en konsultchef?
Genomsnittslön för en konsultchef Lönen för en konsultchef kan variera stort beroende på erfarenhet, kön och företag. Löneläget brukar vanligtvis ligga mellan 30 000 – 50 000 kronor i månaden. Storstäderna erbjuder högre löner och lönen stiger med den ökade erfarenheten, men också utbildning och konkurrens spelar roll.
Kan arbetsgivare ta tillbaka anställningsavtal?
Det enkla svaret på din fråga är alltså – nej, en arbetsgivare kan inte dra sig ur en utlovad tjänst om ett anställningsavtal har ingåtts. En grundläggande princip inom avtalsrätt är att avtals ska hållas. Arbetsgivaren kan därför inte hur som helst dra sig ur avtalet då detta kan utgöra avtalsbrott.