Vad värdesätter du på en arbetsplats?
De flesta av oss vill trivas på jobbet. Vad gör att vissa trivs och andra inte? Utvecklingsmöjligheter, att få använda sin kreativitet och förutsättningar att uppnå balans i livet är några av de viktigaste faktorer som får människor att trivas på sina arbetsplatser, visar forskningsresultat.
Vad är viktigast för dig på arbetet?
Arbetsmiljö Ofta kommer ”trevliga kollegor” högt upp på önskelistan över vad som är viktigt för att trivas på jobbet. Många yrkesroller kräver att vi har mycket kontakt med de som jobbar inom samma organisation. Därför är det naturligt att de sociala relationerna och samarbete påverkar trivseln på jobbet.
Vilka faktorer är viktigast för att du ska trivas på jobbet?
Här listar vi de sex viktigaste.
- Att ha kul. Att trivas och ha kul på jobbet är viktigt!
- Att vara stolt över sitt arbete/arbetsplats. Att känna sig stolt över sin yrkesroll och företaget en arbetar för är viktigt.
- Goda jobbrelationer.
- Känslan av att tillhöra teamet.
- Självständighet med tydliga mål.
- Utvecklingsmöjligheter.
Vad är det viktigaste att tänka på innan du tar ett jobb?
Tänk på hur det här jobbet kommer att se ut på ditt CV och tänk dig att prata om det på en framtida jobbintervju. Är rollen i linje med vad du vill göra i framtiden? Även om jobbet inte tar dig närmare drömjobbet så är det viktigt att du får ut något av värde.
Vad behövs för att trivas på jobbet?
6 avgörande saker som krävs på jobbet för att vi ska trivas (och stanna kvar)!
- Att ha kul. Att trivas och ha kul på jobbet är viktigt!
- Att vara stolt över sitt arbete/arbetsplats.
- Goda jobbrelationer.
- Känslan av att tillhöra teamet.
- Självständighet med tydliga mål.
- Utvecklingsmöjligheter.
Hur bidrar du som medarbetare till ett bra samarbete på arbetsplatsen?
Uppmuntra också medarbetarna att själva ge återkoppling till varandra.
- Lyft fram bra exempel. Hitta sätt att regelbundet och systematiskt sprida goda exempel.
- Se alla medarbetare.
- Utveckla organisationen genom att lära av varandra.
- Skriv individuella utvecklingsplaner för medarbetare.
- Använd stöd för ledare och chefer.
Hur bemöter vi varandra på jobbet?
Socialisering gör oss gladare och mer avslappnade. Att prata, umgås och skapa nya relationer ger oss energi och livsglädje som gör att vi ser fram emot att gå till jobbet varje dag med ett leende på läpparna. Våga be varandra om råd eller hjälp när du stöter på problem.
Utvecklingsmöjligheter, att få använda sin kreativitet och förutsättningar att uppnå balans i livet är några av de viktigaste faktorer som får människor att trivas på sina arbetsplatser, visar forskningsresultat.