Innehållsförteckning
Varför skapas grupper?
De informella grupperna bildas spontant pga sociala behov hos medlemmarna. Ibland är det svårt att skilja de formella och informella grupperna åt eftersom att de formella lätt övergår till att även vara informella. Man kan ju först bli intvingad i en grupp och sedan börja känna en tillhörighet till densamma.
Vad har du för roll i en grupp?
När rekryteraren frågar om vilken roll du tar i en grupp är det bra om du berättar om rollen du tar i lite olika gruppkonstellationer. Ibland beror rollen man tar i en grupp på vilka andra individer som ingår i gruppen eller vilken uppgift som ska lösas.
Hur utvecklas en arbetsgrupp?
När ett antal människor ska arbeta ihop mot ett gemensamt mål bildas en grupp. Gruppens dynamik och utveckling beror på flera olika faktorer såsom vilka personligheter deltagarna har, hur länge gruppen ska fungera tillsammans och hur pass mycket stress gruppen utsätts för.
Vad finns det för fördelar och nackdelar med att vi intar olika roller i en grupp?
Normer ökar samhörigheten, förbättrar samarbeten och skapar en vi-känsla i gruppen. Men det finns även nackdelar då vi exemeplvis generaliserar medlemmarna i gruppen för mycket eller ser personer som bryter emot normerna som dåliga och onda.
Varför intar vi roller?
En person spelar olika roller i olika grupper – till exempel syster, dotter, arbetskompis, klasskompis, elev, och så vidare. Rollerna hjälper oss att veta hur vi bör agera i det sociala samspelet. Det gör det enklare. Inom grupper finns det ofta olika roller som clownen, ledaren, den tyste, budbäraren, och så vidare.
Vad är IMGD?
IMGD, eller Intergrative Model of Group Development, är den första statistiskt varierade modellen för gruppers utveckling. IMGD är utvecklad av den amerikanska psykologiprofessorn Dr. Susan A. Wheelan, som sedan 70-talet sammanställt tidigare teorier och studerat en lång rad grupper.
Vad är din roll?
Om din roll är tydlig utifrån verksamhetens uppdrag har du lättare att uppnå dina mål, göra rätt saker och att samarbeta med andra. Du får dessutom lättare att sära på person och roll, det vill säga det privata och det professionella. Om rollen är otydlig för dig själv är den förmodligen minst lika otydlig för andra.
Hur kommer man in i en ny grupp?
Här är mina 5 bästa tips för hur du glänser på nya jobbet
- Observera. På en ny arbetsplats gäller helt nya ramverk.
- Lyssna. På Mediekompaniet hade man löjligt bra protokoll för nyanställda på jobbet.
- Kameleonttekniken. Du finns där, du gör ditt jobb och kanske till och med börjat glänsa.
- Ödmjukhet.
- Ambition.
Hur sker den informella rollfördelningen i en grupp?
Den informella rollfördelningen är inte slumpmässig. Den uppstår genom ett komplicerat samspel mellan våra och andras förväntningar på oss själva och resten av gruppen. Förväntningar bottnar i varje individs identitet och självbild, tidigare erfarenheter, normer och värderingar.
Hur påverkas en individ i en grupp med andra människor?
Något som i sin tur påverkas av det sociala sammanhanget; rollerna inom gruppen och omgivningens förväntningar. Informanterna upplever trots allt sig själva och sitt instrument som viktiga för helheten, vilket har stor betydelse för individens självbild och självkänsla.