Vem har bevisbördan vid ett påstående om att en anställning är tidsbegränsad?
Om en anställning ska tidsbegränsas måste det bestämmas vid anställningstillfället, annars är anställningen att betrakta som en tillsvidareanställning, även kallad fast anställning. Vid oenighet om anställningsform ligger bevisbördan hos den som påstår att anställningen är tidsbegränsad.
Är en tillsvidareanställning mer säker än en anställning för viss begränsad tid?
Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tills vidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat. Om anställningen ska vara tidsbegränsad bör det framgå av ett skriftligt avtal för att det ska gälla.
Vilka olika anställningsformer finns det och vilka för och nackdelar har de?
I Sverige finns det bara två anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Det finns dock flera variationer inom anställningsformerna. Vilken form av anställning en arbetstagare har påverkar vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagaren har mot arbetsgivaren.
Vad gäller för en visstidsanställning?
Avtal om allmän visstidsanställning kan träffas för högst två år under en femårsperiod. Därefter övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning, d v s anställningen blir då fast. Det är då de aktuella lön- och anställningsvillkoren som permanentas att gälla tillsvidare.
Kan jag säga upp en visstidsanställd?
Ni har avtalat om en tidsbegränsad anställning på åtta månader vilket innebär att din anställde har rätt att vara kvar i sin anställning den tiden. Anställningen gäller därför som huvudregel för den perioden och kan inte sägas upp.
Kan en visstidsanställning förlängas?
Att din chef vill förlänga din anställning med en (1) månad i taget är inte förbjudet, det föreligger inga hinder för en chef att göra på det sättet. Däremot framgår av 5 § LAS att en visstidsanställning ska övergå till en heltidsanställning när arbetstagaren sammanlagt arbetet på arbetsplatsen i två år.
När ska en visstidsanställning övergå till en tillsvidareanställning?
Allmän visstidsanställning Om en anställd har haft en eller flera allmänna visstidsanställningar och dessa pågått under en längre tid än sammanlagt 24 månader, övergår anställningen i en tillsvidareanställning med samma förutsättningar som den allmänna visstidsanställningen.
Vilken anställningsform är huvudregel?