Innehållsförteckning
Vilka är de vanligaste orsakerna till konflikter i arbetslivet?
Konflikter handlar om känslor och bottnar ofta i att någon känner sig hotad eller kränkt. Många konflikter beror på missförstånd. En olöst jobbkonflikt ställer till det för både individerna och arbetsplatsen.
När en kollega blir chef?
* Samla tidigt medarbetarna och berätta hur ditt uppdrag ser ut och hur du själv ser på ditt ledarskap. Var transparent. * Skaffa en mentor eller ett nätverk med andra chefer i samma situation, som du kan bolla olika frågor med. * Inse att du inte kommer att kunna ha samma relationer till kollegorna som tidigare.
Hur man ska bete sig på jobbet?
Här är 14 av Annmarie Palms råd för hyfs på jobbet:
- Be om ursäkt om du gjort något dumt.
- Säg tack när du får något eller någon gör något för dig.
- Svara på mejl och telefonsamtal.
- Skriv upp vilken dag du lovat att svara till, så att du inte glömmer.
- Våga ge också negativa besked.
Vilka är de vanligaste konflikterna?
Sex vanliga konflikter – och hur du löser dem
- Sakkonflikt. När medarbetarna har svårt att släppa sin bild av verkligheten hamnar de lätt i en strid om vad som är rätt och fel, bra eller dåligt.
- Rollkonflikt.
- Intressekonflikt.
- Värderingskonflikt.
- Beteendekonflikt.
- Skenkonflikt.
Hur Presterar man på jobbet?
Prioritera. Jobba med en sak i taget, börja bara med nästa när uppgiften innan är färdig. Att jonglera med uppgifter har bevisats att ”minska hur väl anställda presterar, vilket ökar risken för ett lågt resultat, lång väntetid på projekt och stora eftersläpningar.”
Vad ska man inte prata om på jobbet?
Undvik att prata politik på arbetsplatsen Så för att vara på den säkra sidan kan du undvika att diskutera politiska åsikter med kollegor, framför allt om ni inte känner varandra väl. Skulle du bli tillfrågad om en politisk åsikt, kan du vänligt men bestämt säga att du inte vill prata om ämnet.
Vad är en Pseudokonflikt?
Sken- eller pseudokonflikt: Det här är en typ av konflikt som uppstår när gruppen behöver lätta på trycket och där de olika medarbetarna uttrycker sitt missnöje. Småsaker eller detaljer, som egentligen inte bör leda till konflikt, förstoras då upp.
Hur ska man hantera konflikter på ett bra sätt?
Här följer några punkter om hur de bör hanteras:
- Var ärlig.
- Lägg fokus på känslor och inte innehåll när du börja lösa en konflikt.
- Lär dig kompromissa.
- Undvik att lägga skulden på folk.
- Säg vad du tänker.
- Var inte aggressiv.
- Be om ursäkt när det behövs.