Vilka foretag tillater distansarbete?

Vilka företag tillåter distansarbete?

Vi har listat 10 svenska företag som kommer att fortsätta erbjuda distansarbete även efter pandemin.

1. Spotify.
2. Lapoint.
3. Viseo.
4. Acast.
5. qte development.
6. Yepstr.
7. Whitespace.
8. MinDoktor.

Vilket ansvar har arbetsgivaren vid hemarbete?

Arbetsgivarens ansvar vid arbete hemifrån Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön, även vid arbete hemifrån. Det säger arbetsmiljölagen. I samma lag står även att arbetsgivaren ska göra allt som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall.

När sluta jobba hemifrån?

Forskning från konsultföretaget Strategy Analytics som är baserade i Boston har uppskattat att den globala distansarbetskraften kommer att öka från cirka 38,8 procent av alla anställda 2016 till 42,5 procent år 2022(4). En annan undersökning visar att en tredjedel av anställda kommer att arbeta hemifrån inom tio år(5).

Hur många arbetar hemifrån på heltid under 2020?

Totalt sett är det bara 2 procent av de arbetande som svarar att de arbetade hemifrån på heltid eller majoriteten av sin tid innan pandemin. Under pandemin har den andelen ökat till hela 23 procent, alltså mer än en tiofaldig ökning.

Vilket ansvar har du som medarbetare för att bidra till en säker hållbar och hälsosam arbetsmiljö?

Hälsa på dina kollegor Trevliga arbetskamrater och bra relationer på jobbet är avgörande hälsofaktorer för de allra flesta. Försök därför att ta vara lunchrasten och andra sociala stunder. Ni är varandras arbetsmiljö och öppenhet mellan er gör stor skillnad för trivseln.

Vad innebär distansarbete för arbetsgivare?

Distansarbete är arbete som utförs utanför en traditionell kontorsmiljö och man talar även om det som att arbeta hemifrån. Begreppet distansarbete innebär att anställda kan arbeta med projekt och utföra sina dagliga arbetsuppgifter utan att behöva pendla till ett kontor varje dag.

Vad säger lagen om distansarbete?

Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön, även vid arbete hemifrån. Det säger arbetsmiljölagen. I samma lag står även att arbetsgivaren ska göra allt som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall.

Hur påverkar distansarbete företag?

När kollegorna arbetar på distans ökar antalet möten, eftersom det blir färre möjligheter till spontana och snabba avstämningar på kontoret. Att ha många möten varje dag tar på krafterna och påverkar medarbetarnas stressnivå.

Har man rätt att jobba hemifrån?

Nej, du kan inte kräva att få jobba hemifrån. I första hand handlar det om gemensamma åtgärder som till exempel fysisk distans, noggrann rengöring, distansarbete och digitala möten. Det är arbetsgivaren som ansvarar för din arbetsmiljö och för att förebygga smittspridning på arbetsplatsen.

Vilka fördelar och nackdelar finns med distansarbete?

För- och nackdelar med att jobba hemifrån

• Fördel: jobba hemifrån erbjuder flexibilitet och självständighet.
• Nackdel: alla kan inte motivera sig själva.
• Fördel: arbete på distans erbjuder en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
• Nackdel: distansarbete kan flyta ihop med privatlivet.

Vilka regler gäller vid distansarbete?

Datum.

Distansarbete ska vara frivilligt och bygger på en överenskommelse mellan arbets‐ givaren och medarbetaren, där ömsesidigt förtroende utgör grunden.

Högst två dagar per vecka får användas till distansarbete.

Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön på platsen för distansarbete enligt Arbetsmiljölagen.

Vad innebär distansarbete fördelar och nackdelar?

För- och nackdelar med att jobba hemifrån Det kan vara till en fördel om man exempelvis ska ha hantverkare på besök och måste stanna hemma under dagen eller om man helt enkelt känner att man behöver arbeta ostört – eller om man bara gillar att ha valmöjligheten att kunna jobba hemifrån.

Hur påverkar distansarbete?

De som jobbar på distans blir mer produktiva och effektiva. En studie vid Stanford University som undersökte distansarbete visade att de medarbetare som jobbade hemifrån var 13,5 % mer effektiva och 9 % mer engagerade. De hade även färre sjukdagar och högre arbetstillfredsställelse.

Hur påverkas vi av hemarbete?

Men digitala möten är ofta mer effektiva än personliga möten, samtidigt som vi genom hemarbete riskerar att komma bort från regelbundna lunchpauser. Många behöver planera för och ta fler pauser i sin yrkesvardag hemma för att må bra, säger Margareta Kucera.

Kan arbetsgivaren neka distansarbete?

Rättviseaspekten är inte ett giltigt skäl att neka medarbetare att arbeta från hemmet. När färre medarbetare befinner sig på arbetsplatsen är det dessutom lättare att smittosäkra den för de som måste vara på plats. Arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljön även vid hemarbete.

Vilka för och nackdelar finns att arbeta på distans i byrån?