Vilka fragor kan man stalla till arbetsgivare?

Vilka frågor kan man ställa till arbetsgivare?

Följande frågor kan vara bra att ställa till arbetsgivaren under anställningsintervjun:

• Hur ser en typisk arbetsdag ut?
• Finns det något med min bakgrund som ni undrar över?
• Vem eller vilka kommer jag att jobba tillsammans med?
• Finns det möjligheter att utvecklas?
• Vad vill ni att jag ska uppnå med jobbet?

Vad har du för förväntningar på den här tjänsten?

Vad har du för förväntningar på det här jobbet? En stor del av en framgångsrik arbetsmiljö är bra kommunikation, och en viktig faktor i den kommunikationen är att man måste veta vad som förväntas av en, och av alla andra i teamet.

Vilka frågor är okej och inte okej att ställa för en arbetsgivare?

Olagliga och olämpliga frågor under rekryteringen

• Frågor om familjebildning och graviditeter.
• Funderingar kring organisation av privatliv likt hämtning och lämning av barn.
• Nyfikenhet kring civilstånd är irrelevant för en arbetsgivare.
• Etnisk tillhörighet ska inte vidröras på under ett samtal med en arbetssökande.

Vad förväntar du dig av tjänsten svar?

Arbetsgivare vill veta att du har reflekterat över deras förväntningar på en kvalificerad kandidat och att du har kompetenser som är direkt relevanta eller överförbara. Det bästa sättet att svara är att tydligt berätta om erfarenheterna i ditt CV och resonera kring hur de förbereder dig för tjänstens ansvar.

Vad kan du bidra med i det här jobbet?

12. Vad kan du bidra med och varför ska vi välja just dig? Utgå från vad det stod i jobbannonsen att arbetsgivaren sökte och koppla ihop hur du med dina erfarenheter och kunskaper är rätt person för tjänsten. Här kan du nämna flera saker om dig själv som gör att du passar för tjänsten.

Vad får en arbetsgivare inte göra?

Sammanfattningsvis får arbetsgivaren inte göra följande: ⅠArbetsgivaren får inte avtala bort dina grundlagsenliga fri- och rättigheter. ⅠArbetsgivaren får inte utfärda några generella förbud mot att du utnyttjar dina fri- och rättigheter. ⅠArbetsgivaren får inte försöka förmå dig att inte använda dina rättigheter.

Vilka frågor ska man ställa till rekryterare?

De flesta människor tycker om att prata om sig själva, även rekryterare….Frågor om rekryteraren

• Vad tycker du bäst om med att arbeta här?
• Hur länge har du jobbat här och hur har din tjänst och arbetsplatsen förändrats under den tiden?
• Om det var upp till dig, finns det något du skulle förändra på företaget?

Vad förväntar du dig av arbetsgivaren?

3. Vad har du för förväntningar på det här jobbet? En stor del av en framgångsrik arbetsmiljö är bra kommunikation, och en viktig faktor i den kommunikationen är att man måste veta vad som förväntas av en, och av alla andra i teamet.

Vilka frågor ska man ställa till intervjuaren?

Metro Mode

• Vem tror ni skulle vara den perfekta kandidaten för jobbet?
• Vilka egenskaper söker ni hos era nyanställda?
• Vilka är utmaningarna med det här jobbet?
• Förutom de egenskaper som krävs, vilka mer skulle passa den här rollen bäst?
• Vad gillar ni bäst att arbeta för det här företaget?

Har arbetsgivare rätt att fråga om sjukdom?

Så kort sammanfattat: en arbetsgivare har rätt att fråga efter vilken sjukdom du har, men du behöver inte svara på frågan. En arbetsgivare har inte rätt att vägra dig sjuklön om du skulle vägra att ange sjukdomsorsaken.

Vad har du att bidra med till den här tjänsten?