Vilka orsaker kan ligga bakom att det finns loneskillnader mellan konen?

Vilka orsaker kan ligga bakom att det finns löneskillnader mellan könen?

De viktigaste orsakerna till att kvinnor och män har olika löner är den starkt könssegregerade arbetsmarknaden som i sin tur är en följd av att kvinnor och män gör olika utbildningsval, att kvinnor och män har olika yrken och att männen är överrepresenterade på högre befattningar.

Vad menas med kompenserande löneskillnader?

Kompenserande löneskillnader Parallellt kan arbeten som är mer åtråvärda locka arbetare trots en lägre lön (England, 1992). Adam Smith (1776) presenterade begreppet kompenserade löneskillnader. Han menade att arbeten med nackdelar, såsom hård fysisk ansträngning, kräver högre löner.

Hur ser könsfördelningen ut i den svenska arbetsmarknaden?

Tittar man istället på Sveriges vanligaste yrke, undersköterska, så är 93 procent kvinnor. Bland förskolelärare är 96 procent kvinnor. Omvänt är det bland elektriker där 98 procent är män och bilmekaniker där 96 procent är män.

Vad beror löneskillnader på?

Det ojusterade lönegapet är den totala genomsnittliga löneskillnaden mellan män och kvinnor, och påverkas till stor del av att kvinnor och män ofta gör olika yrkes- och livsstilsval, får olika befattningar, har olika utbildning och arbetstid och uppvisar olika personlighetsdrag och intressen.

Hur räknar män ut löneskillnaden mellan män och kvinnor?

Kvinnors löner uppgår i genomsnitt till 90,2 procent av männens. Det betyder att det ojusterade lönegapet är 9,8 procent. Tar man hänsyn till skillnader i ålder, utbildning, yrke, sektor och arbetstid minskar dock lönegapet till 4,4 procent.

Vad ska män göra för att kvinnor och män ska få lika lön för lika jobb?

Arbeten inom olika yrkesområden kan vara likvärdiga om de hamnar på samma nivå vid en sammanvägning av de olika krav som arbetena ställer. Man bedömer då kunskap och färdigheter, ansvar, krav på ansträngning och tar också viss hänsyn till arbetsmiljöfaktorer.

Hur mycket mindre tjänar kvinnor än män i Sverige?

Kvinnor har som grupp lägre löner än män. År 2020 tjänade kvinnor i genomsnitt 90 procent av vad män tjänade. Löneskillnaden var alltså 10 procent. En del av löneskillnaden berodde på sådant som att kvinnor och män har olika yrken, jobbar i olika delar av arbetsmarknaden eller har olika utbildning.

Vad ska män ha i lön?

Du måste kunna motivera den lön du vill ha, när arbetsgivaren ifrågasätter ditt anspråk. Tänk ut ett par tre konkreta exempel på vad du kommer kunna bidra med till verksamheten genom dina personliga egenskaper, din unika kompetens och din specifika erfarenhet.

Hur jämställda är lönerna i Sverige?

Hur stort är lönegapet?