Innehållsförteckning
Är mötet behörigt utlyst?
Årsmötets behöriga utlysande Om årsmötet har förberetts på det sätt stadgarna beskriver är mötet giltigt. Styrelsen brukar berätta hur förberedelserna har gått till, exempelvis att alla medlemmar fått inbjudan. Sedan röstar man om mötet är giltigt eller inte. Läs mer i Föreningsordlistan under Behörigt utlysande.
Vad är Arbetslagsmöte?
Syftet är att ta tillvara på varandras samlade kompetenser för att tillsammans kunna utföra uppgifter mer effektivt än vad en enskild medarbetare klarar av. Samarbeta, kommunicera och reflektera tillsammans. Ett antal arbetslagsmöten bör drivas av dig som rektor, men de flesta drivs oftast av en arbetslagsledare.
Vad är mötesteknik?
Mötesteknik är den struktur som ett möte bör ha för att bli så effektivt som möjligt. Grunden till en välfungerande mötesteknik handlar om att utgå från ett tydligt syfte och strukturera upp möten utefter detta för att sedan uppnå ett uppsatt mål. Starta mötet med att presentera syftet och målsättningen med mötet.
Hur ser ett mötesprotokoll ut?
Om mötet är mycket stort räcker det med antal mötesdeltagare och namnen på dem som valts. Innan man skriver ett protokoll ska man tänka på vilka som ska läsa det. Är det bara en påminnelse för mötesdeltagarna räcker det att man är ganska kortfattad. Ska andra hämta information ur protokollet bör man vara mer utförlig.
Får styrelsen rösta om ansvarsfrihet?
Revisionsberättelsen innehåller en rekommendation till föreningsstämman om styrelsens ansvarsfrihet. Det är fortfarande stämman som röstar, men vanligen följer man förstås revisorernas rekommendation. Medlemmarna bör inte rösta mot ansvarsfrihet bara för att de är lite missnöjda med styrelsen.
Får styrelsen rösta på årsmöte?
Huvudregeln är att varje röst ger lika rätt men att annat kan bestämmas i stadgarna. Du uppger att ni i era stadgar har givit varje medlem (klubb) två röster vardera. Om stadgarna inte innehåller någon ytterligare bestämmelse om rösträtt så ska inte styrelseledamöterna också ges rösträtt.
Vad är en arbetslagsledare?
Arbetslagsledaren leder till exempel arbetslaget och driver pedagogisk utveckling. Men är däremot inte personalansvarig chef. — Arbetslagsledaren ska förstås se till att kollegerna i arbetslaget mår bra. Men man ska inte gripa in i stora personkonflikter, det är chefens ansvar.
Vad innebär det att vara Arbetslagsledare?
Att vara arbetslagsledare innebär att du blir en länk mellan din chef och arbetslaget. En rolig utmaning, men den kräver insikt i ledarrollen och förberedelser för de förväntningar som rollen kan ge upphov till.
Vad är en Mötessekreterare uppgift?
Mötessekreterare är den som för protokoll vid ett möte. Mötet leds av en mötesordförande. Båda väljs av mötesdeltagarna på fråga av den som öppnat mötet. Ofta väljs de som är ordförande respektive sekreterare i styrelsen för den förening eller motsvarande som har kallat till mötet.
Vad är ett bra Mötesklimat?
Upptäck hur ni kan använda perspektiven i era samtal för att få ut mer av era möten. Med god kommunikation kan ni skapa ett kreativt mötesklimat med mer energi, delaktighet och effektivitet! Det är viktigt för att få ett bra samarbete och samsyn. Det kommer att påverka verksamheten, gruppen och er som individer.
Hur man skriver ett mötesprotokoll?
Skriv effektiva mötesprotokoll
- Förbered ett dokument. Förbered ett dokument där du har skrivit de olika punkterna på agendan som rubriker.
- Avsätt tid så fort som möjligt.
- Var insatt i alla frågor.
- Skriv tydliga rubriker.
- Lyft upp det viktigaste först.
- Ta bara med relevant information.
- Behöver du hjälp med dina protokoll?
Vad kan finnas med i ett mötesprotokoll?
Ett protokoll ska innehålla uppgift om tid och plats för sammanträdet, vilka som varit närvarande samt för varje ärende de yrkanden som framställts och de beslut som fattats. Protokollet ska visa om någon ledamot varit frånvarande under någon paragraf. Har omröstning skett ska anges hur rösterna fördelat sig.
Vad gör man på personalmöte?
Om du som chef vill att medarbetarna ska vara delaktiga är det också viktigt att vara tydlig med vad du vill ha synpunkter på och vad medarbetarna kan påverka och inte. Även om det är bra att ha en struktur för formaliteterna som tid, lokal, dagordning och protokoll är det bra att variera innehållet.
Hur skapar man bra möten?
Identifiera de frågor du vill ha besvarade/utforskade! Inled mötet med att tydliggöra och förankra mötets syfte och mål. Led mötet utifrån vad ni är överens om! Avsluta mötet med att sammanfatta vad ni diskuterat och vilka beslut som tagits och se till att alla vet vad nästa steg är!
Kan styrelsen neka motion?
Även styrelsens medlemmar kan lämna in motioner. Alla motioner som lämnas in till styrelsen ska tas upp på årsmötet, även de som styrelsen föreslår att avslås. Om det är flera motioner som lämnas in till årsmötet ska dessa numreras. I regel brukar man numrera så att man börjar med den som lämnades in först osv.
Hur ofta ska man ha personalmöte?
Ett lyckat APT kännetecknas av att alla deltagare får komma till tals och att det finns en tydlig mötesstruktur där fokus läggs på frågor som berör många i arbetsgruppen. Ett misslyckat APT kan istället vara ett möte fyllt av information från chefen. Oftast har man APT en gång i månaden.
Hur kan en agenda se ut?
Det anger syftet med mötet och resultatet eller beslutet du hoppas kunna nå i slutet. Det gör det möjligt för alla inblandade att ha en klar förståelse för vad du försöker uppnå och varför deras deltagande uppskattas. När agendan inkluderar att börja med målet är du mer fokuserad på slutresultatet.
Hur öppnar man ett möte?
Innan mötet:
- Lägg en stund, en vecka innan du skall planera mötet, på att sätta syfte och mål.
- Efter syfte och mål besvarar du dessa frågor för dig själv.
- När du planerar mötet så gör ett ”körschema”.
- Skicka ut inbjudan (låter väl trevligare än en kallelse?)