Har arbetsgivaren skyldighet att vara ansluten till företagshälsovård?
Arbetsgivare skall på sin bekostnad ordna företagshälsovård för att förebygga och bekämpa risker och olägenheter för hälsan som beror på arbetet och arbetsförhållandena samt för att skydda och främja arbetstagarnas säkerhet, arbetsförmåga och hälsa.
Finns krav på företagshälsovård?
För det första är begreppet företagshälsovård inte skyddat och definieras i arbetsmiljölagen på ett öppet sätt. För det andra finns inget lagkrav på tillgång till företagshälsovård. Däremot ska arbetsgivaren ta in experthjälp när den interna kompetensen inte räcker till.
Vem betalar för företagshälsovård?
Arbetsgivaren kan betala företagshälsovård, förebyggande behandling och rehabiliteringsinsatser utan förmånsbeskattning, liksom åtgärder mot stress och missbruk. Förebyggande behandling och rehabilitering förmånsbeskattas inte om den i huvudsak omfattar insatser som arbetsgivaren ansvarar för enligt arbetsmiljölagen.
Är företagshälsovård lagstadgad?
Lagen om företagshälsovård kräver att ett företag måste ordna företagshälsovård för alla sina anställda. I praktiken betyder detta att så snart ditt företag har en anställd så ska företagshälsovård ordnas för personen.
Är företagshälsovård sjukvård?
Skillnad mellan Företagshälsovård och hälso- och sjukvård Den stora skillnaden är att organisationen och arbetsplatsen är i fokus för företagshälsovårdens arbete medan individen är i fokus för hälso- och sjukvården.
Kan arbetsgivare kräva företagshälsovård?
Att ha avtal med företagshälsovården är inte obligatoriskt, men om arbetsgivarens kompetens inte räcker för att driva det systematiska arbetsmiljöarbetet eller för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering måste arbetsgivaren anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån.