Innehållsförteckning
Hur funkar företrädesrätt?
Du kan ha rätt till företräde vid återanställning, om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, men du måste anmäla ditt anspråk på företrädesrätt. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet.
Vilka tjänster har man företrädesrätt till?
Huvudregeln i lagen om anställningsskydd (LAS) är att en arbetstagare som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller som av samma anledning inte har fått en tidsbegränsad anställning förnyad, har en företrädesrätt till återanställning inom nio månader efter det att den tidigare anställningen upphörde.
Vem har rätt till företrädesrätt?
En grundläggande förutsättning för företrädesrätt är att man varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Gäller det säsongsanställning gäller det istället att man måste varit anställd hos arbetsgivaren i mer än sex månader under de senaste två åren.
När gäller inte företrädesrätt?
Det är viktigt att tänka på att det för deltidsanställda som önskar högre sysselsättningsgrad inte finns en bortre gräns för hur länge företrädesrätten gäller. Däremot gäller företrädesrätten endast under anställningsperioden för deltidsanställda med tidsbegränsad anställning.
När börjar företrädesrätten att gälla?
För tillsvidareanställda börjar företrädesrätten gälla från det att uppsägningsbeskedet lämnas. Företrädesrätten fortsätter att gälla till nio månader har förflutit från den dag anställningen upphörde.
Vilka omfattas inte av återanställningsrätten?
Denna rätt gäller nämligen i princip bara mot nyanställningar. Arbetsgivaren bryter alltså inte mot återanställningsrätten om denne ger en redan provanställd fortsatt anställning, omplacerar en redan anställd eller befordrar en redan anställd. Dessutom är det så att 25 § LAS är semidispositiv.
Hur fungerar Återanställningsrätten?
Rätt till återanställning Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist är du skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget behöver nyanställa. Det kallas återanställningsrätt, eller företrädesrätt, och gäller under uppsägningstiden och nio månader framåt. Observera att företrädesrätten endast gäller lediga arbeten.
Har du anspråk på företrädesrätten?
Du måste anmäla till din arbetsgivare att du har anspråk på företrädesrätten. Det är bäst att göra det skriftligt. Rätten gäller från och med att du gör ditt anspråk och till och med nio månader efter att din anställning har upphört och för de arbeten som du har tillräckliga kvalifikationer för.
Vad innebär företrädesrätten till återanställning?
Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet. Anmäl anspråk. Företrädesrätten till återanställning finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Du måste anmäla till din arbetsgivare att du har anspråk på företrädesrätten.
Hur länge gäller företrädesrätten hos arbetsgivaren?
Din företrädesrätt gäller i nio månader från det sista datumet du arbetade hos arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller vikariat och allmän visstidsanställning. När den nya anställningen tar slut så gäller det att lämna in en ny företrädesansökan. Du som är medlem kan få hjälp av din lokala sektion att bevaka detta.