Innehållsförteckning
Hur lyder bestämmelsen i 1 kap 3 Diskrimineringslagen?
1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (2014:958).
När är det diskriminering?
Diskriminering kan handla om att du blir utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier. Bristande tillgänglighet i affären eller på bussen kan också vara diskriminering. Det kan också innebära att du blir orättvist behandlad på jobbet, i skolan eller där du handlar.
Vilket år infördes diskrimineringslagen?
Den svenska Diskrimineringslagen trädde i kraft i januari 2009. Den samlade en rad lagar mot diskriminering, bland annat jämställdhetslagen, lagen mot etnisk diskriminering, mot diskriminering av funktionshindrade och mot diskriminering på grund av sexuell läggning.
Hur länge har diskrimineringslagen funnits?
Diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009 och ersatte många av de tidigare lagar som på det civilrättsliga området reglerade diskriminering.
Vad innebär könsöverskridande identitet?
Könsöverskridande identitet eller uttryck Med könsidentitet och könsuttryck avses i lagen att någon inte definierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel (eller på annat sätt) ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än det som registrerats för hen vid födelsen.
Vilka krav ställs på arbetsgivaren om det framkommer att någon känner sig utsatt för trakasserier?
Det ligger i arbetsgivarens skyldighet att utreda vad som hänt om en person utsätts för diskriminering, alla former av trakasserier, repressalier eller kränkande särbehandling. Detta gäller såväl om det som sker utförs från chef eller medarbetare och så fort arbetsgivaren fått kännedom om det.
Vilka är de sju diskriminerings grunderna?
Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Vilka är de sju grunderna för diskriminering?
Diskrimineringsgrunder
- Kön.
- Könsidentitet eller könsuttryck.
- Etnisk tillhörighet.
- Religion eller annan trosuppfattning.
- Funktionsnedsättning.
- Sexuell läggning.
- Ålder.
Vad hette DO tidigare?
Det är 25 år sedan Sverige (och världen) fick sin förste DO – Ombudsmannen mot etnisk diskriminering. Tjänsten som tillkom genom lagen mot etnisk diskriminering, var föregångare till dagens DO som har uppdraget att verka mot all sorts diskriminering.
Vad är det för skillnad mellan den nya diskrimineringslagen och förra jämställdhetslagen?
Det förbud mot diskriminering på grund av kön som gäller enligt jämställdhetslagen omfattar nu också direkt och indirekt diskriminering på grund av könsidentitet eller könsuttryck (7 §). Förbudet har lagts till i paragrafen om lagens syfte (1 §) och definitionerna har till denna del utvidgats (3 §).
Vad hette Do tidigare?
Vad tror du är orsaken till diskrimineringen?
I lagen finns det sju diskrimineringsgrunder. Dessa är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks.