Innehållsförteckning
Hur många Komptimmar får man spara Byggnads?
Enligt Henric Ask, förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd, begränsar inte arbetstidslagen hur mycket innestående komp man kan ha, däremot kan det finnas begränsningar i olika kollektivavtal. Men det gäller att se upp vid konkurser. Då får den anställde endast komptid som är intjänad de senaste tre månaderna.
Vad krävs för hängavtal?
Genom ett hängavtal gäller kollektivavtalets regler för förhållandet mellan dig och de anställda. Det innebär samtidigt att du måste följa de lagregler som handlar om kollektivavtal, till exempel i medbestämmandelagen och förtroendemannalagen.
Hur mycket Komptimmar får man spara?
Det är vanligt att det finns en begränsning för hur mycket komptid som kan sparas. Det regleras i anställningsavtal eller kollektivavtal. Vanligtvis ger arbetsgivaren i så fall arbetstagaren tillräcklig tid, till exempel ett år, att plocka ut den komptid som överstiger vad som är tillåtet att spara.
Hur mycket arbetstidsförkortning får man spara?
Lagen ger rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet När semestern är utlagd kan arbetsgivaren inte dra in eller ändra den. Alla har rätt till fem veckors semester. Fyra av dessa veckor har man rätt att få sammanhängande under perioden juni-augusti. En vecka har man rätt att spara i högst fem år.
Vilka ingår i Byggnads?
Byggnads är fackföreningen för alla byggnadsarbetare. Tillsammans är vi över 100 000 starka, stolta och trygga medlemmar. 6 000–7 000 av dem har ett eller flera fackliga förtroendeuppdrag. Som fackförening arbetar vi för bättre löner och säkrare arbetsmiljö.
Vad är skillnaden mellan kollektivavtal och hängavtal?
Ett hängavtal innebär att du och den fackliga organisationen är överens om att följa de avtal som gäller inom den aktuella branschen. När det gäller förmåner och villkor för de anställda är det ingen egentlig skillnad på hängavtal och kollektivavtal .
Varför hängavtal istället för kollektivavtal?
Ett hängavtal betyder att en arbetsgivare har slutit kollektivavtal direkt med ett fackförbund istället för genom att teckna kollektivavtal med den arbetsgivarorganisation som förhandlar avtalet för arbetsgivarnas räkning. Hängavtal innebär samma åtaganden som kollektivavtal men blir dyrare och krångligare.