Innehållsförteckning
Hur många timmar ska man jobba om man är permitterad 60?
Vid en permittering med 60 procent ska den anställde arbeta 40 procent av de timmar som utgör ordinarie arbetstid under den period som avtalet gäller. Om exempelvis den ordinarie arbetstiden är 40 timmar per helgfri vecka och permittering görs med 60 procent under perioden den 30 mars till den 5 juli, dvs.
Kan man anställa under permittering?
I Tillväxtverkets regler står att arbetsgivaren i möjligaste mån ska låta den ordinarie personalen gå upp i tid. Undantag kan göras om det finns behov för en ny typ av kompetens. Facken kräver nu att reglerna tydliggörs när det gäller extrapersonal.
Får man jobba på annat jobb när man är permitterad?
Som anställd måste du fortfarande stå till arbetsgivarens förfogande under en period med korttidsarbete – och även vara beredd att förutsättningarna kan förändras. Nivån på korttidsarbetet kan ändras och det kan också upphöra helt – då måste du återgå till att arbeta din ordinarie arbetstid.
Hur påverkar permittering min lön?
– Vid arbetsreducering om 40% minskas lönen med 6%. – Vid arbetsreducering om 60% minskas lönen med 7,5%. – Vid arbetsreducering om 80% minskas lönen med 12%*. * Endast möjligt under perioderna 1 maj till 31 juli 2020 samt 1 januari till 30 september 2021.
När får företag permittera?
När ditt företag har mindre att göra och du under en tid inte kan erbjuda dina anställda jobb i samma utsträckning som tidigare har du som arbetsgivare alltså möjlighet att permittera. Efter förhandling med facket kan du ta ett beslut om att den anställde ska jobba mindre än tidigare.
Hur mycket lön vid permittering?
”En arbetstagare som permitteras har rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Detta gäller dock inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongsbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur.”
Hur mycket minskar lönen vid Korttidspermittering?
Stödet innebär att en arbetstagare med en månadslön på 32 700 kronor som får gå ned i arbetstid till 40 procent behåller 84 procent av sin lön, det vill säga ca 27 468 kronor. Samtidigt minskar arbetsgivarens kostnader med 29,3 procent, från ca 43 000 för lön och arbetsgivaravgifter till 30 369 kronor.