Hur ska arbetsgivaren säkerställa att medarbetarna har förstått vad som kan vara riskfyllt i arbetet?
Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna. Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet….Som arbetsgivare kan du exempelvis kontakta:
- din arbetsgivarorganisation.
- företagshälsovården.
- en arbetsmiljökonsult.
- branschorganisationer.
Vem har ansvar för att medarbetarna känner till vad som är riskfyllt i verksamheten?
Arbetsgivaren har ansvaret för arbetsmiljön Det är viktigt att alla medarbetare vet vem som har ansvar för arbetsmiljön. Arbetsgivaren har huvudansvaret och ska tillsammans med anställda och skyddsombud ta fram rutiner för att säkerställa en bra arbetsmiljö.
Hur upplever du stämningen på din arbetsplats?
Bra stämning på jobbet – 5 konkreta tips
- Ha tydliga mål. Långt ifrån alla anställda har koll på företagets mål och värdegrund.
- Visa uppskattning. Överös gärna dina kollegor med beröm.
- Tänk positivt. Om vi fokuserar på framgångar och framsteg snarare än misslyckanden skapar vi en positiv känsla.
- Satsa på gemenskap.
När ska det finnas en samordningsansvarig SSG?
När flera arbetsgivare bedriver verksamhet på samma ställe ska det finnas en person eller ett företag som ansvarar för att samordna arbetsmiljöarbetet. På en sådan arbetsplats, där personer från olika företag arbetar, uppstår lätt särskilda risker genom att de olika verksamheterna påverkar varandra.
Måste man vara med på APT?
– Om och när APT är obligatoriskt ska det inte ligga på ledig dag utan alla ska vara schemalagda då. Arbetsgivaren kan inte heller tvinga personalen att använda flexen om mötet hamnar konstigt – då ska det vara övertid som regel.
Vem har det yttersta ansvaret på verksamheten?
Ditt arbetsmiljöansvar. Arbetsgivaren, i praktiken den högsta ledningen, ansvarar för arbetsmiljön på jobbet. Ledningen har sällan tillräcklig kontroll över hur arbetet utförs i de olika delarna av organisationen, och fördelar därför det praktiska arbetsmiljöarbetet till chefer som är närmare verksamheten.
Hur upplever du gruppens arbetsklimat?
Men för att få ett bättre arbetsklimat och inte fastna i fluffiga värdeord, är det viktigt att fokusera på konkreta handlingar i vardagen.
- Sätt upp riktlinjer.
- Översätt värdeorden till konkreta handlingar.
- Fokusera på lösningen – inte problemet.
- Chefen måste inte lösa alla problem.
- Tänk konstruktivt kring irritationsmoment.
Hur upplever du arbetsklimatet?
För ett gott arbetsklimat krävs också trygg personal, som känner att de vågar kritisera och säga ifrån. De anställda måste också känna att de blir bemötta med respekt av chefer och arbetsledningen. Att känna att man kan påverka sin arbetssituation är en annan viktig faktor för att skapa ett bra arbetsklimat.