Innehållsförteckning
Hur vanligt är det med provanställning?
Provanställning är en anställningsform där båda parter kan avbryta anställningen utan att det finns några särskilda skäl. Christoffer Sörman berättar att provanställningar är vanligare inom statlig sektor, men det finns även många företag inom privat sektor som tillämpar provanställning som princip.
Hur lång är en provanställning?
Provanställning är en visstidsanställning som får vara högst 6 månader lång. Huvudregeln är att en provanställning inte får vara längre än sex månader men givetvis kortare. Reglerna kring hur en provanställning avbryts eller sägs upp kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte.
Vad är provanställningen för arbetsgivaren?
Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få möjlighet att pröva en person i befattningen innan den går över i en fast anställning. Om du går med på det när du tackar ja till jobbet, har en arbetsgivare alltså rätt att anställa dig på prov i upp till sex månader, innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning
Hur lång är uppsägningstiden för din provanställning?
Tänk också på att uppsägningstiden kan vara olika lång. Om det krävs skriftligt besked till din arbetsgivare för att avbryta din provanställning kan du använda dig av texten nedan. Även om det inte krävs, rekommenderas att du gör det skriftligen för tydlighets skull, ifall det skulle bli tvist med din arbetsgivare.
När får man provanställa?
En provanställning kan därför som huvudregel löpa i maximalt sex månader innan den omvandlas till en tillsvidareanställning. Det kan dock finnas avvikande regler i kollektivavtal om längre eller kortare prövotid än sex månader.
När måste arbetsgivaren meddela om provanställning?
Din arbetsgivare kan lämna besked om att din provanställning kommer ta slut och inte övergå till en fast anställning senast vid prövotidens utgång, det vill säga den 1 september. Du har dock rätt att bli meddelad senast två veckor innan 1 september om att anställningen kommer ta slut.
Är det vanligt med 6 månaders provanställning?
Kan en provanställning i 6 månader vara en tillsvidareanställning? Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Utgångspunkten är att en anställning ska löpa tillsvidare, om inte annat har avtalas, se 4 § LAS. Enligt 6 § LAS får det avtalas om en provanställning om prövotiden är högst sex månader.
Får man alltid provanställning?
Svar: Det finns ingen lag som hindrar arbetsgivaren från att tillämpa provanställning när en ny tjänst ska tillsättas. Kollektivavtal kan däremot ställa striktare krav för när och hur provanställningar ska användas. Arbetsgivaren kanske har som standard att tillämpa det vid nyrekryteringar.