Innehållsförteckning
Kan man ringa och fråga hur det går med rekryteringen?
Att ringa och fråga hur det går i en process som du är med i kan vara positivt men gör det med måtta. Och helst inte redan dagen efter intervjun utan kanske snarare om det gått en tid och du inte blivit informerad om varför det drar ut på tiden. Däremot behöver du inte oroa dig för att bli bortglömd.
Varför drar rekryteringen ut på tiden?
Det finns självklart många fall där rekryteringsprocessen drar ut på tiden och där du som kandidat inte hör något på flera veckor. Då handlar det inte om att företaget vill säkra rätt kandidat, utan snarare att företaget inte har en bra struktur för processen.
Varför ringer inte rekryteraren?
Du lyssnar inte Detta beror ofta på nervösa nerver, men Berger menar att rekryterare oroar sig för att en alldeles för pratglad kandidat kommer visa sig vara distraherande eller svårt att lära upp.
Vad ska man fråga när man ringer på ett jobb?
Ställ gärna frågor som är specifika kopplat till tjänsten, exempelvis: ”Jag ser i platsannonsen att ni söker en utåtriktad person – vilken typ av kontakter har man i den här tjänsten?”, ”Ni efterfrågar en god ledare i annonsen, vilken typ av ledarskap är det ni söker?” Relatera gärna till din egen bakgrund typ: ”I …
Vad ska man säga när man ringer och frågar om jobb?
Under samtalet I stället för ”Hej jag heter Lisa och jag skulle bara vilja ställa två snabba frågor om jobbet” kan du presentera dig med för och efternamn, berätta att du är intresserad av tjänsten och fråga om personen har tid. Om personen inte har det, bestäm ett annat tillfälle.
Varför tar rekryteringen så lång tid?
En rekryteringsprocess kan ta olika lång tid beroende på vilken tjänst man rekryterar till. Rekryteringar av kandidater som är specialister och chefer tar i regel längre tid än andra rekryteringar för att urvalet av kandidater helt enkelt är färre än vid rekrytering av andra kompetenser.