Innehållsförteckning
När får man Karensersättning?
Ersättning för karens Ersättningen för karens upphör från och med 1 april 2022. Du kan ansöka retroaktivt om ersättning för karens för tid från 8 december 2021 till och med 31 mars 2022. För att du ska ha rätt till ersättning behöver vi din ansökan senast 30 juni 2022.
Kan jag sjukanmäla mig för läkarbesök?
Att gå på läkarbesök kan vara en giltig anledning till att sjukanmäla sig. Det här gäller i synnerhet om ditt läkarbesök är akut. Egentligen ska läkarbesök främst ske utanför arbetstid, men i vissa fall går det inte.
Får man ersättning första sjukdagen?
För dig som är arbetslös innebär det att inget karensavdrag görs och du ersätts med sjukpenning även första dagen du blir sjuk. När kommer pengarna? Ersättningen betalas ut så snart vi är färdiga med handläggningen, normalt inom 5 dagar men om utredning behövs kan det ta längre tid.
Måste man ringa varje dag man är sjuk?
Det finns inte någon lag som reglerar om man måste sjukanmäla sig dagligen eller inte. Det är upp till varje arbetsplats att bestämma hur de vill göra i den frågan.
När kan man se pengar från Försäkringskassan?
Om din ansökan är komplett betalas pengarna ut inom 30 dagar. Pengarna kommer den 25:e varje månad.
Kan man ansöka om karensdag i efterhand?
Regeringen har föreslagit att ersättning för karens ska återinföras på grund av den ökade smittspridningen i samhället. Förslaget innebär att ersättningen ska återinföras från och med 8 december 2021 och gälla till och med 31 mars 2022.
Har man rätt att åka på läkarbesök under arbetstid?
Svar: Det finns inte reglerat i lag eller avtal att man har rätt till ledighet för ett planerat läkarbesök. Det bör ligga i din arbetsgivares intresse att bevilja ledighet så man kan förebygga eventuella besvär i framtiden men de har ingen skyldighet att du ska få ledigt.
Hur ofta är det okej att sjukanmäla sig?
En person som är mycket borta eller har kroniska sjukdomar kan ansöka hos försäkringskassan för att få ersättning för upprepade karensdagar. Det finns ingen begränsning för hur mycket en enskild ”får” vara sjuk. Är den anställde sjuk så är den det.