Innehållsförteckning
När får man omplacera?
Omplacering om arbetsgivaren är missnöjd med arbetstagaren Om omplaceringen är inom arbetstagarens arbetsskyldighet, har arbetsgivaren rätt att omplacera. Då har arbetstagaren en lydnadsplikt, och vägrar man detta kan detta utgöra saklig grund för uppsägning.
Vad gör man om man blir uppsagd?
När du har blivit uppsagd kan du använda din rätt enligt LAS att söka arbete på betald arbetstid och med bibehållna arbetsvillkor under uppsägningstiden. Det finns möjlighet att skapa ett konto hos Arbetsförmedlingen och där få förslag på lediga arbeten.
Kan man frångå LAS?
Som arbetsgivare kan man bortse från vissa delar av LAS om det finns ett kollektivavtal där facket och arbetsgivaren har kommit överens om andra regler. Samma sak gäller vid uppsägningstid. LAS reglerar hur lång uppsägningstid en anställd har, men dessa regler kan frångås vid ett kollektivavtal.
Vad betyder Omplaceringsskyldighet?
Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t. ex. att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid.
Får min arbetsgivare omplacera mig?
Arbetsgivarens omplaceringsrätt. Att arbetsgivare har rätten att leda och fördela arbetet ger dem också rätten att omplacera medarbetare inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet enligt anställningen. Vilka skäl kan ligga bakom en sådan omplacering? – Arbetsgivaren behöver inte ange några särskilda skäl.
Är det bättre att säga upp sig eller bli uppsagd?
Det är stor skillnad mellan att bli avskedad och bli uppsagd. Vid avsked måste du lämna arbetsplatsen omgående. Vid uppsägning har du en uppsägningstid. Blir du avskedad får du lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner.
Har du frågor innan du blir uppsagd?
Innan du blir uppsagd är arbetsgivaren i regel skyldig att kontakta ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller Unionen för en förhandling . Om du har frågor i samband med en uppsägning är du välkommen att kontakta Unionen för att få råd och stöd. Du har enligt lag rätt till skriftligt uppsägningsbesked.
Har du blivit uppsagd från fast anställning?
Om du har blivit uppsagd har du under uppsägningstiden rätt att arbeta, samt behålla din lön och andra anställningsförmåner. Enligt Lagen om anställningsskydd, LAS, kan du bli uppsagd från en fast anställning på två grunder: arbetsbrist eller personliga skäl.
Kan du varsla om uppsägning?
Att varsla om uppsägning är inte samma sak som att säga upp. Om du blir uppsagd och din arbetsgivare har kollektivavtal, kan du få hjälp och stöd av ett trygghetsråd. Gör därför en anmälan tillsammans med arbetsgivaren till det trygghetsråd som gäller dig.
Vad är varselskyldighet i samband med uppsägningar?
I samband med att det kan bli aktuellt med uppsägningar på grund av arbetsbrist hos en arbetsgivare, hör man ofta talas om varsel. Den varselskyldighet som finns är dock att varsla (informera) Arbetsförmedlingen om en driftsinskränkning , förutsatt att minst fem anställda berörs. Att varsla om uppsägning är inte samma sak som att säga upp.
Kan man sänka lönen vid omplacering?
Kontakta direkt till ditt fackförbund för hjälp. Kan arbetsgivaren sänka min lön? – Nej, om det är en omplacering inom ramen för arbetsskyldigheten kan arbetsgivaren inte sänka lönen.
Kan man begära omplacering?
svar: Givetvis kan arbetstagaren be arbetsgivaren om att få en tjänst på ett annat ställe inom kommunen, men det är inte säkert att arbetsgivaren kan uppfylla önskemålet. Om det går att genomföra, kan man säga att en omplacering skett på arbetstagarens önskemål. Däremot finns inget som benämns ”omplaceringsfall.”
Kan en arbetstagare omplaceras mot sin vilja?
Kan man bli omplacerad mot sin vilja när man har fast anställning eller också så kallad ”tills vidare”.
Vad är vägande skäl?
Det måste finnas så kallat vägande skäl innan någon förflyttas stadigvarande och hänsyn ska tas till både verksamhet och medarbetare. I så fall föreligget förhandlingsskyldighet enligt MBL innan förflytting genomförs. Det får alltså inte ske på grund av av godtyckliga skäl till exempel som en bestraffning.
Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?
Det grundläggande regelverket som reglerar arbetsgivarens rehabiliteringsansvar säger att en medarbetare får vara sjukskriven i maximalt ett år innan beslut slutligt kan fattas om personen skall anses sjuk tillsvidare eller måste gå tillbaka till arbetet.
Har arbetsgivaren rätt att sänka lönen?
Detta eftersom man i anställningsavtalet har fastställt vilken lön den anställde ska få för utfört arbete. Denna överenskommelse kan normalt inte brytas utan att båda parter är överens. En arbetsgivare kan alltså inte ensidigt sänka en anställds lön utan att den anställde går med på det.
Hur gör man en omplaceringsutredning?
Omplaceringsutredningen ska dels göras i så nära anslutning som möjligt till den avslutade rehabiliteringsprocessen då arbetsgivaren konstaterat att återgång till ordinarie arbete är utesluten, dels i så nära anslutning som möjligt till en eventuell uppsägning.
Kan arbetstagare kräva omplacering?
Du kan inte kräva att få en viss tjänst, utan kan behöva acceptera en lägre sysselsättningsgrad, ett mindre kvalificerat arbete, lägre lön eller längre avstånd mellan hem och arbetsplats. LAS omfattar inte något befattnings eller löneskydd.
Har man rätt att tacka nej till omplacering?
Arbetsgivaren kan inte erbjuda vilket arbete som helst, utan måste göra en noggrann utredning av vilka möjligheter som finns att omplacera dig och den omplacering som erbjuds måste vara skälig. Detta innebär att du kan ha rätt att tacka nej till den omplacering som arbetsgivaren erbjuder om den är oskälig.