När har man rätt att få Arbetsgivarintyg?
Man har alltid rätt att få ett arbetsgivarintyg när man slutar på en arbetsplats. Det spelar ingen roll om man själv har valt att säga upp sig eller om man blivit uppsagd – arbetsgivarintyget har man rätt till ändå. Den här rätten regleras i lagen om arbetslöshetsförsäkring och det finns ingen tidsgräns.
Kan man kräva Arbetsgivarintyg?
Allmänt om arbetsgivarintyg En arbetsgivare är enligt 47 § 2 st ALF skyldig att lämna ut ett arbetsgivarintyg på arbetstagarens begäran. Det finns dock ingen sanktion mot en arbetsgivare som vägrar att lämna ut ett intyg.
Kan inte få Arbetsgivarintyg?
Du kan även vända dig till facket så kan de också kontakta arbetsgivaren angående intyget, men facket kan heller inte ge arbetsgivaren någon sanktion. Av 47 § framgår det också att om det medför stora svårigheter för sökanden att skaffa arbetsgivarintyg, får uppgifterna styrkas på något annat sätt.
Arbetsgivarintyget behöver du när du söker arbetslöshetsersättning hos akassan när du befinner dig mellan två jobb. Din arbetsgivare måste enligt paragraf 47 i lagen om arbetslöshetsförsäkring lämna ut ett arbetsgivarintyg.
Hur görs en bakgrundskontroll?
För att göra en bakgrundskontroll krävs först och främst ett samtycke från kandidaten som är aktuell för anställning. Efter godkännandet inhämtas och verifieras information från öppna källor och publika register som sammanställs i en rapport.
Hur lång tid tar det att göra en bakgrundskontroll?
Hur lång tid tar det att göra en bakgrundskontroll? Det beror på hur omfattande kontrollen är. Är det enklare variant kan det ibland räcka med en dag och är den av mer omfattande karaktär kan den ta upp till tio dagar. Det skiljer givetvis mellan olika BKF-företag och hur arbetsbelastningen är för tillfället.