Innehållsförteckning
När har man rätt till Anhörigdagar?
Rätt till 10 dagar med kollektivavtal Vissa arbetsgivare har kollektivavtal där du har rätt att ta ledigt med lön i högst tio dagar när någon nära anhörig har dött. Det är inte samma regler i alla kollektivavtal. Kontakta din arbetsgivare för att ta reda på vad som gäller för dig.
Vilka rättigheter har jag som anhörig?
Som anhörig har man enligt lagtexten inga skyldigheter att ge vård eller stöd till närstående oavsett relation. Anhörigvård ska alltid grundas på frivillighet. I verkligheten kan detta av naturliga skäl upplevas provocerande för anhöriga.
Vilka kommuner har Anhöriganställning?
Vidare har ett antal kommuner särskilt i storstadsregioner, som Västra Götaland och Skåne, förbjudit eller begränsat anhöriganställningar (Stockholms stad 2016b). Dock finns det också kommuner i Sverige som valt en annan slags policy vad gäller anhöriganställningar.
Kan arbetsgivare neka vård av anhörig?
En arbetstagare har rätt till ledighet från arbetet under hela perioden denne erhåller närståendepenning. En sådan ledighetsansökan ska lämnas till arbetsgivaren så snart som möjligt. Arbetsgivaren har inte någon möjlighet att neka en arbetstagare rätt till ledighet för närståendevård.
Vem betalar vård av anhörig?
För att ha rätt att vara ledig krävs att den anställde får närståendepenning från Försäkringskassan. Ersättning i form av närståendepenning kan betalas ut i 100 dagar till någon som i Sverige vårdar en nära anhörig som är svårt sjuk. Både vårdaren och den sjuke måste vara inskrivna hos Försäkringskassan.
Hur blir man Anhörigkonsulent?
I ett samarbete med Helsjöns folkhögskola startar vi till hösten en anhörigkonsulentutbildning. Utbildningen blir den första i landet på folkhögskolenivå. I första skedet blir det en fördjupningskurs som vänder sig till de som redan arbetar som anhörigkonsulent men som känner ett behov av fördjupade kunskaper.