Vad är det för skillnad mellan utvecklingssamtal och lönesamtal?
Skilj på lönesamtal och utvecklingssamtal Lönesamtalet fokuserar på din lön i förhållande till dina arbetsuppgifter och din prestation. Utvecklingssamtalet inriktar sig på din utveckling i företaget, hur ditt arbete fungerar, förändrade krav på ditt arbete samt behovet av kompetensutveckling för att möta dessa krav.
Vad är skillnaden mellan ett medarbetarsamtal respektive ett lönesamtal?
Lönesamtal är en tillbakablick på det som sades vid medarbetarsamtalet. Ett sådant samtal ska man ha när det är dags att förhandla lön. Då värderar den lönesättande chefen den anställdes prestationer i förhållande till de mål som sattes upp vid medarbetarsamtalet samt i förhållande till verksamhetens mål.
Får man ha medarbetarsamtal och lönesamtal samtidigt?
I lönesamtalet följer chefen och medarbetaren upp de ev. mål för arbetet som man har kom- mit överens om i medarbetarsamtalet. Som stöd för samtalet finns blanketten ”Medarbetar- och lönesamtal”. Kommungemensamma lönekriterier kan vid behov kompletteras med lokala och mer verksamhetsspecifika kriterier.
Vad ska man tänka på vid lönesamtal?
Fem tips inför lönesamtalet
- Lista dina insatser under året. Du förhandlar bättre om du är förberedd.
- Det är ett lönesamtal – tänk igenom ditt löneanspråk. Använd Saco Lönesök för att kolla upp ditt marknadslöneläge.
- Utgå ifrån utvecklingssamtalet.
- Kom förberedd till ditt lönesamtal.
- Fråga ditt Sacoförbund.
Lönesamtalet fokuserar på din lön i förhållande till dina arbetsuppgifter och din prestation. Utvecklingssamtalet inriktar sig på din utveckling i företaget, hur ditt arbete fungerar, förändrade krav på ditt arbete samt behovet av kompetensutveckling för att möta dessa krav.
Vad är differentierade löner?
De flesta löneavtalen anger att lönen sätts individuellt och differentierat. Det betyder att lönen ska sättas i en strukturerad dialog mellan chef och medarbetare utifrån vad företaget bestämt i sin lönepolicy och löneprocess. Dialogen brukar innehålla ett framåtsyftande målsamtal och ett tillbakablickande lönesamtal.