Innehållsförteckning
Vad är en jämställd arbetsplats?
Ett jämställt arbetsliv innebär att alla oavsett kön har lika möjligheter och rättigheter. Här hittar du som är chef information om vad du kan göra för en mer jämställd arbetsplats.
Vad gör ett Jämställdhetsombud?
Könsgapet (the gender gap) inom forskning och teknik är ett annat område som engagerar det nya jämställdhetsombudet: – Jag har länge funderat på orsakerna, och reagerar särskilt över det faktum att vi så ofta använder statistik för att tillmäta individer vissa egenskaper.
Hur arbeta med jämställdhet?
Ni behöver också säkerställa att all personal har den kunskap som behövs för att kunna delta aktivt i jämställdhetsarbetet. Det kan exempelvis handla om att ha kunskap om jämställdhet och normer ur flera olika perspektiv, men också kunskap om de rutiner, riktlinjer och regler som gäller.
Hur jobbar företag med jämställdhet?
Jämställdhetsarbete för dig med personalansvar Alla arbetsgivare ska jobba fortlöpande för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet, oavsett kön. Arbetet ska göras inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering, utbildning, föräldraskap, löner och andra anställningsvillkor.
När måste män ha en jämställdhetsplan?
För företag med minst 25 anställda gäller att de måste upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete vart tredje år. För företag med mindre än 10 anställda krävs inte en jämställdhetsplan men företaget måste enligt lagen bedriva ”målinriktat jämställdhetsarbete”.
Vad kan vi göra för att få ett jämställt samhälle?
Stötta organisationer som arbetar med jämställdhet Om man själv anser att jämställdhetsfrågor är viktiga i samhället kan man själv stötta organisationer. Man kan bidra med en peng, engagera sig aktivt i en organisation eller hjälpa till med att sprida kunskap om den.
Hur kan män jobba med jämställdhet i skolan?
Förutom att du som är lärare ska undervisa om jämställdhet ska undervisningen också planeras och genomföras utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Det innebär bland annat att alla elever, oavsett könstillhörighet, ska ha lika möjlighet till och villkor för delaktighet under lektionerna och inflytande på undervisningen.
Hur kan vi arbeta för ökad jämlikhet i restaurangbranschen?
Verktyg för att öka jämställdheten på detta kan bland annat vara: Att arbetsgivaren har ett kontinuerligt arbete i att undersöka, analysera och åtgärda arbetsförhållanden, lön, villkor, rekrytering, befordran, utbildning, kompetensutveckling och möjligheten att kombinera föräldraskap med arbete.