Innehållsförteckning
Vad är en ledares roll?
En ledare är en person som strukturerar och överblickar arbetet och/eller levernet i en grupp människor. Gruppens storlek kan variera över en i princip obegränsad skala. Att vara ledare kan vara en yrkesroll. Chef är dock inte alltid samma sak som ledare, även om båda två är viktiga.
Vad innebär emotionell ledarstil?
En ledare med hög emotionell intelligens skapar en arbetsmiljö med hälsosamt risktagande samt informations- och kunskapsspridning. En chef med låg emotionell intelligens skapar däremot en organisation fylld med rädsla och oro. Något som alltså borde stå högt upp på en chefs prioriteringslista är Emotionellt Ledarskap.
Vad menas med ledaren som kulturbärare?
Att vara kulturbärare som chef innebär att du ses som en ledare och att många tar efter ditt beteende. Om du har för vana att skicka mejl på helgen så skapar du både förväntningar och en kultur bland dina medarbetare och dina underchefer som också andra kanske tar efter.
Vilka olika funktioner kan en ledare ha?
Att vara ledare innebär många olika ansvarsområden, förväntningar och krav. Vare sig du utgår från dig själv och ditt ledarskap eller utifrån en grupp krävs en balans. Eller ett så kallat integrerat ledarskap. För att kunna fatta de mest korrekta besluten.
Vad har du för ledarskapsstil?
Några faktorer som kan påverka ditt val av olika ledarskapsstilar är hur mycket tid som finns tillgängligt. Hur relationen med dina medarbetare ser ut, vilken part som har mest information och kunskap, interna konflikter, stress och vilken typ av uppgift det handlar om etcetera.
Vad är pedagogiskt ledarskap i förskolan?
Det pedagogiska ledarskapet involverar att leda barngruppen mot en kunskapsutveckling samt verksamhetens förbättringsarbete. Det innebär att förskollärarna har en god dialog och ett bra samarbete med övriga inom arbetslaget vilket leder till ett ömsesidigt målinriktat arbete.
Vad är en låt gå ledare?
En ledare som hamnar i ett låt-gå-ledarskap har slutat att leda. Många gånger beskriver ledaren det själv som att hen tillämpar en demokratisk ledarstil, men det är bara ett sätt att förtränga problemet. I gruppen med en låt-gå-ledare poppar det ofta upp en informell ledare som tar över.