Innehållsförteckning
Vad betyder direkt påverkan?
Du känner säkert till de olika sätten men vet inte att de heter indirekt respektive direkt diskriminering. Direkt diskriminering betyder att man gör oftast något fysiskt som gör en annan person ledsen eller arg. Det kan vara att slå någon, putta eller något liknande.
Vad är skillnaden mellan direkt och indirekt?
Man skiljer mellan indirekt och direkt demokrati. Vid indirekt demokrati, som även kallas representativ demokrati, utser man representanter som fattar beslut i folkets namn. Dessa, som vanligen väljs, representerar då folket.
Vad är skillnaden mellan direkt och indirekt diskriminering?
Utgångspunkten vid indirekt diskriminering handlar, till skillnad från direkt diskriminering, istället om hur tillämpning av vissa kriterier, bestämmelser eller förfaringssätt kan missgynna personer med viss tillhörighet.
Vad innebär missgynnande?
Ett missgynnande är om någons handlande, beslut eller beteende får en negativ följd för någon annan, det vill säga en skada, nackdel eller ett obehag. Det kan handla om att en person kommer i ett sämre läge eller går miste om en förbättring, en förmån eller service.
Vad betyder ordet påverka?
Ordet påverka är en synonym till inducera och beveka och kan bland annat beskrivas som ”utövar påverkan på”. Här nedanför kan du se alla synonymer, motsatsord och betydelser av påverka samt se exempel på hur ordet används i det svenska språket.
Vad betyder påverkas av?
Påverka betyder ungefär detsamma som inverka på.
Vad är det för skillnad på direkta och indirekta kostnader?
Stödverksamhet (indirekt kostnad) är således sådan verksamhet som gagnar hela institutionen, ofta institutionens centrala administration. Direkt kostnad är däremot kostnader som kan hänföras till en eller ett fåtal kostnadsbärare (projekt) och ska belasta denna/dessa kostnadsbärare.
Vad menas med indirekt?
Indirekt kan bland annat beskrivas som ”inte direkt, i andra hand”. Ordet är motsatsen till direkt.
Vad är direkt diskriminering?
Direkt diskriminering är när en person direkt i den aktuella situationen negativt särbehandlas och missgynnandet har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Exempel: Två homosexuella kvinnor pussade varandra på en restaurang och avvisades av det skälet från restaurangen, vilket inte hände heterosexuella par.
Vad är bristande tillgänglighet enligt svensk diskrimineringslag?
Bristande tillgänglighet är när en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte genomför skäliga tillgänglighetsåtgärder för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning.
När måste man ha en jämställdhetsplan?
För företag med minst 25 anställda gäller att de måste upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete vart tredje år. För företag med mindre än 10 anställda krävs inte en jämställdhetsplan men företaget måste enligt lagen bedriva ”målinriktat jämställdhetsarbete”.
Vad räknas inte som diskriminering?
Lagen skyddar endast individer Förbudet mot diskriminering innebär till exempel att arbetsgivare inte får diskriminera anställda, att skolan inte får diskriminera elever och att personal i en affär inte får diskriminera sina kunder.