Innehållsförteckning
Vad gäller om man är timanställd?
Timanställning är inte en anställningsform. Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Anställningen i sig måste vara en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning.
Vad säger man när man säger upp sig?
Lämna in en avskedsansökan. Lämna in ett kortfattat, professionellt skrivet brev efter att du träffat din chef för att säga upp dig. Nämn datum och tidpunkt för det möte då du diskuterade din uppsägning med chefen, vilken tjänst det är du säger upp dig från och den sista dagen som du kommer att arbeta.
Måste man skriva på papper när man säger upp sig?
Om du är tillsvidareanställd och vill sluta på ditt arbete kan du säga upp din anställning. Det räcker med att skriva ”Härmed säger jag upp min anställning”, underteckna och datera dokumentet. Lämna din skriftliga uppsägning till din chef i samband med att du berättar att du ska sluta.
Hur lång tid kan man vara timanställd?
Det finns inga regler för hur kort en visstidsanställning kan vara. Blir du exempelvis anställd för att arbeta tre timmar en dag och ytterligare tre timmar nästa dag, är detta rent arbetsrättsligt två olika visstidsanställningar. Ändå tillämpar många arbetsgivare ”timanställning”.
Hur länge kan man gå med timlön?
2. Detta innebär att om du exempelvis haft en allmän visstidsanställning under sommaren i sammanlagt fyra månader och du inom sex månader efter det tillträder en ny allmän visstidsanställning eller vikariat så kan du räkna ihop dessa dagar.
Kan man sjukskriva sig om man är timanställd?
Har jag som timanställd rätt till sjuklön? Ja, du kan ha rätt till sjuklön om du uppfyller förutsättningarna i gällande sjuklönelag och kollektivavtal. Sammanfattningsvis: Om den avtalade anställningen/bokningen är en månad eller längre så har du rätt till sjuklön från första dagen.
Får Timvikarie sjuklön?
Gällande timanställt vikariat innebär det att du endast har rätt till sjuklön för de dagar du skulle ha arbetat dvs inbokade arbetsdagar eller pass. Övriga dagar när du inte blir tillfrågad om arbete eller tackar nej, har du alltså inte rätt till sjuklön.
Hur räknar man sjuklön timanställd?
Timanställd
- Sjuklön per timme = 96 kr timme (timlön x 80 %)
- Genomsnittlig sjuklön/vecka = 2 688 kr (sjuklön per timme x 28 timmar)
- Karensavdrag = 537 kr (genomsnittlig sjuklön x 20 %)