Innehållsförteckning
Vad gäller om man skadar sig på jobbet?
Om en anställd skadar sig i arbetet eller blir sjuk på grund av jobbet ska arbetsgivaren informeras. Arbetsgivaren ska då göra en anmälan till Försäkringskassan och till skyddsombudet. Försäkringskassan skickar sedan ett brev till den anställde och meddelar att anmälan har kommit in.
Vad händer efter en arbetsskadeanmälan?
Ja. Om medarbetaren blir sjukskriven på grund av skadan, betalar du som arbetsgivare sjuklön som vanligt de 14 första dagarna. Därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning. Medarbetaren tycker att hen har fått en arbetsskada.
Vad säger lagen om arbetsskada?
Olycksfall vid färd till eller från arbetsstället räknas som olycksfall i arbetet, om färden föranleddes av och stod i nära samband med arbetet. Har skada som beror på annat än olycksfall framkallats av smitta, anses den som arbetsskada i den mån regeringen föreskriver det. Lag (2002:222).
Vad ersätter AFA vid arbetsskada?
– AFA Försäkring kan betala ersättning för i princip alla kostnader som en arbetsskada har medfört, till exempel läkarvård, läkemedel och vårdresor, men också kostnader för kläder eller glasögon som gått sönder vid olycksfallet, sa Sofia Tengedal.
Kan jag själv anmäla arbetsskada?
Sjuk eller skadad av ditt arbete – anmäl alltid. Det är arbetsgivaren som ska anmäla arbetsskadan, men om arbetsgivaren inte gör det, kan du anmäla själv.
Vad händer om arbetsgivaren inte anmäler arbetsskada?
Det är alltså arbetsgivaren som ska anmäla arbetsskadan, men om arbetsgivaren inte gör det, kan du anmäla själv. Anmälan görs på Anmäl arbetsskada. Du kan få stöd av ditt arbetsmiljöombud , men om det inte finns något arbetsmiljöombud på din arbetsplats kan du kontakta Unionen.
Hur lång tid har man på sig att anmäla arbetsskada?
Det finns ingen uttrycklig tidsgräns för hur långt tillbaka i tiden man kan göra anspråk på ersättning för en arbetsskada. Dock kan från Försäkringskassan inte ansöka om ersättning för arbetsskada längre än sex år bakåt i tiden.
Vad är en godkänd arbetsskada?
Ersättning vid arbetssjukdom För att godkännas som arbetssjukdom ska sjukdomen ha uppstått på grund av faktorer i arbetet som kan påverka den fysiska eller psykiska hälsan ogynnsamt. – Försäkringskassan kan betala ut ersättning för en arbetssjukdom om vi kan godkänna sjukdomen som arbetsskada, sa Erica Narvaez.
När ska en riskbedömning inför en förändring genomföras?
Riskbedömning ska göras innan ändringen genomförs och avse tiden efter genomförd förändring. Observera att förändringsarbete i sig kan utgöra en risk för ohälsa. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att alla faktorer i arbetsmiljön vägs in vid riskbedömningen.
https://www.youtube.com/watch?v=cEwbMdPxFbY
Kan artros klassas som arbetsskada?
Men som lagen är skriven går det ändå att få artros klassad som en arbetsskada och Edvard Lidén som försäkringsmedicinsk rådgivare inom Försäkringskassan välkomnar rapporten från SBU.