Innehållsförteckning
Vad gäller under uppsägningstid?
Under en uppsägningstid gäller samma anställningsvillkor som tidigare. Det gäller oavsett om det är fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Parterna kan däremot avtala om andra villkor och/eller förändrade arbetsuppgifter.
Vad innebär det att vara arbetsbefriad?
Arbetsbefriad. Om du är arbetsbefriad under uppsägningstiden eller delar av den så innebär det att du inte behöver utföra något arbete för arbetsgivaren från den dag ni avtalat att du är arbetsbefriad.
Får man jobba om man är arbetsbefriad?
Om du blivit arbetsbefriad och inte längre behöver stå till din arbetsgivares förfogande är det okej att arbeta åt en annan arbetsgivare. Utgångspunkten är dock att du inte har rätt till dubbla löner.
Hur länge kan man vara arbetsbefriad med lön?
Du får för lite pengar relaterat till uppsägningstiden Finns kollektivavtal är längsta uppsägningstiden tolv månader, för den som fyllt 55 år och har varit anställd i minst tio år. För dem med korta uppsägningstider är det vanligt att man erbjuds dubbla tiden som avgångsvederlag och blir arbetsbefriad.
Kan man sjukskriva sig under sin uppsägningstid?
I och med att man under uppsägningstiden fortfarande är anställd finns det dock inget som hindrar en arbetstagare från att vara sjukskriven under uppsägningstiden. En arbetsgivare är dock inte skyldig att betala ut lön som vanligt, däremot har arbetstagaren rätt till sjuklön enligt lagen om sjuklön.
Vad är reglerna om uppsägningstid?
Reglerna om uppsägningstid står i lagen om anställningsskydd (las). Om du har kollektivavtal, läs igenom det, Ibland förekommer det att man gör en överenskommelse som innebär att uppsägningslönen är avräkningsfri. Det innebär att även om du får ett nytt jobb får du behålla din tidigare lön.
Har du rätt och skyldighet att arbeta under uppsägningstid?
Du har både rätt och skyldighet att arbeta under din uppsägningstid, det kallas arbetsplikt. Det beror på att du fortfarande är anställd under din uppsägningstid. Du ska alltså jobba på som vanligt, om du inte fått nya arbetsuppgifter just under uppsägningstiden.
Kan du kräva längre uppsägningstid?
Arbetstagaren har däremot rätt att kräva en längre uppsägningstid. Om du har varit anställd mer än två år men mindre än fyra år kan du exempelvis kräva två månaders uppsägningstid. Ju längre du har varit anställd, desto längre uppsägningstid kan du kräva. Du måste inte nyttja hela uppsägningstiden men möjligheten finns där.