Innehållsförteckning
Vad innebär könsöverskridande identitet?
Könsöverskridande identitet eller uttryck Med könsidentitet och könsuttryck avses i lagen att någon inte definierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel (eller på annat sätt) ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än det som registrerats för hen vid födelsen.
Hur lyder bestämmelsen i 1 kap 3 Diskrimineringslagen?
1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Vad kan diskriminering leda till?
Den utsatta personen eller gruppen får då sämre förutsättningar, blir kränkt eller utesluts från möjligheter som andra har tillgång till. Det kan vara att ha sämre chanser till ett jobb, utbildning eller för att köpa en vara eller tjänst som kund. Man blir med andra ord missgynnad.
Vad påverkar vår könsidentitet?
Formandet av könsidentiteten Biologiska faktorer som kan påverka könsidentiteten inkluderar nivåerna av könshormon och regleringen av gener. Sociala faktorer som kan påverka könsidentiteten omfattar familjeförväntningar och signaler från massmedia och andra normbildare.
Vad gör man om man blir diskriminerad på jobbet?
Om du upplever att du blivit diskriminerad på arbetet ska du anmäla det till arbetsgivaren. Så fort det finns misstanke om diskriminering eller trakasserier måste arbetsgivaren utredahändelsen. Arbetsgivaren måste också se till att det inte händer igen.
Kan en arbetssökande som blivit diskriminerad kräva att få anställning med stöd av diskrimineringslagen?
En person som känner sig diskriminerad i samband med en rekrytering kan anmäla diskrimineringen till facket eller diskrimineringsombudsmannen. Ärendet kan sedan prövas av Arbetsdomstolen. Om en arbetssökande blivit diskriminerad i anställningsprocessen kan hen inte få en anställning med hjälp av diskrimineringslagen.
Vad räknas som trakasserier på jobbet?
Vad är trakasserier? Trakasserier är ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna. Det kan handla om kommentarer, nedsättande skämt, gester eller utfrysning.
Är det bra att det finns en diskrimineringslag?
Diskrimineringslagen skyddar individer (och inte till exempel organisationer och företag). Förbudet mot diskriminering innebär till exempel att arbetsgivare inte får diskriminera anställda, att skolan inte får diskriminera elever och att personal i en affär inte får diskriminera sina kunder.
Hur påverkar diskriminering individen?
Människor som diskrimineras har ofta sämre fysisk, psykisk och social hälsa än mer privilegierade. grupper. Svårighet att få stöd från samhället kan också vara uttryck för diskriminering. I slutändan är diskriminering ett hinder för att individen ska få tillgång till alla sina mänskliga rättigheter.